Como escrever Up Funcionários Disrespectful

Documentar exemplos específicos de comportamento desrespeitoso como e quando o empregado exibido. Evite frases gerais, tais como "O empregado teve uma atitude ruim" ou "O funcionário respondeu mal", e em vez disso listar palavras ou ações específicas que demonstram como ele políticas de trabalho violado ou código de conduta da empresa, sugere Paul Falcone, autor e diretor de recursos humanos, em Los Angeles. Por exemplo, você pode escrever: "Em 2 de fevereiro, 2015, Tom Jones revirou os olhos, bateu o pé e disse, `Eu não pago o suficiente para isso,` quando eu perguntei-lhe para corrigir os erros matemáticos em seu mensal relatório."

Evite qualquer tipo de linguagem que possa ser interpretado como preconceituoso ou discriminatório. Não mencione idade, sexo, raça, religião, gravidez da trabalhadora ou qualquer deficiência que ela tem. Em vez disso, se concentrar apenas em seu tom desrespeitoso, escolha de palavras, linguagem corporal e desrespeito pela sua autoridade. Os funcionários têm o dever de respeitar e seguir as diretrizes de seu gerente - contanto que eles não são ilegais - mesmo se eles não concordam com as solicitações de trabalho, de acordo com Recursos Humanos Executivo on-line. Documento todos os incidentes de desrespeito ou insubordinação para que você possa provar que há um padrão de comportamento do empregado e que não era apenas uma ocorrência única.

Mantenha uma cópia de todos os memorandos desrespeitosas ou descorteses, e-mails e notas que o empregado tenha escrito para que você tenha provas para o seu write-up. Documento quaisquer reclamações outros empregados ou clientes emitiram sobre o funcionário desrespeitoso. Escrever-ups deve incluir a data do write-up foi escrito, quando e onde o comportamento desrespeitoso ocorreu, que estava envolvido, uma descrição detalhada do que aconteceu, políticas que foram violados e sua assinatura. Liste todas as etapas que você espera do funcionário para tomar para corrigir o assunto, como se desculpando com um colega de trabalho ou re-leitura do manual do funcionário. Dar ao trabalhador uma cópia do write-up para assinar e devolver, e mantê-lo em seu arquivo pessoal. Incluir uma declaração na parte inferior do write-up que diz que o documento será mantido em seu arquivo pessoal.

Esteja preparado para o empregado para desafiar suas afirmações. Fique calma, sem emoção e objetiva, e educadamente lembrar o empregado que o comportamento desrespeitoso não serão tolerados. Evite discutir questões pessoais que o empregado diz são a causa por trás de seu comportamento inaceitável, sugere O Grupo de Aprendizagem Littler. O objetivo é manter um alto nível de profissionalismo. Explicar as consequências se o empregado não corrigir ou melhorar o seu comportamento, como discutir o assunto com a gerência sênior ou rescisão.