Será que um dos trabalhadores têm o direito de recusar uma atribuição de trabalho?

Recusando-se a atribuição de trabalho sem proteção legal é conhecido como insubordinação. Os empregadores podem fazer e terminar trabalhadores por atos de insubordinação. Se você se recusar a atribuição da tarefa, o empregador tem de demonstrar que foram emitidas a uma ordem direta e entendeu o pedido, de acordo com um artigo BizFilings Maio de 2012. O empregado deve recusar a atribuição da tarefa ou não cumprir. Exceto no extremo incidência onde a insubordinação é agressivo, abusivo ou ameaçador, gerentes muitas vezes documentar padrões de comportamento insubordinado antes da rescisão.

A 1.980 decisão do Supremo Tribunal EUA protegidos os direitos dos trabalhadores de se recusar atribuições de tarefas que apresentavam um alto risco de mortalidade ou lesão significativa. Contanto que a recusa é razoável e é feita de boa fé, os empregadores não podem discriminar trabalhadores que se recusam a tarefa, de acordo com as Communications Workers of America. O empregado deve comunicar preocupações ao supervisor atribuindo a tarefa, oferecer para executar tarefas mais seguras e esperar por uma resposta. Se a punição ou disciplina é instituído, um trabalhador sindicalizado pode ter motivos para apresentar uma reclamação, enquanto um trabalhador não-sindicalizado pode ter motivos para uma ação judicial, se a punição é emitido de forma discriminatória.

Os funcionários também têm uma ampla proteção legal quando se recusam a executar determinadas actividades de trabalho por causa de crenças religiosas. As leis estaduais e federais, incluindo Título VII, abordar proteções religiosas. O requisito básico para os empregadores é que eles fazem acomodações razoáveis ​​com base nas crenças religiosas expressas pelo trabalhador. Alguém se recusando a reabastecer o barril de cerveja em uma sala de um escritório tradicional teria provavelmente terreno mais legal do que alguém se recusar a servir bebidas em um bar, por exemplo. O empregado deve comunicar claramente a necessidade de um alojamento. Além disso, as solicitações feitas com base em religiões incomuns com poucos seguidores geralmente não são protegidos, relata o emprego eo trabalho advogado William B. deMeza Jr.

Os funcionários também podem opor-se a tarefas de trabalho quando a directiva contradiz políticas de trabalho ou regulamentos governamentais. Um empregado pode recusar trabalho que é ilegal, por exemplo, relata BizFilings. Se a política da empresa é que todos os trabalhadores devem concluir um processo de formação antes de realizar uma determinada tarefa, um empregado sem essa formação tem o direito de recusar a directiva de um gerente para executar a tarefa. Os empregadores risco de discriminação ou demissão injusta processos quando os conflitos de terminação com políticas comunicados.