Como a declinar Respeitosamente uma atribuição

Às vezes, seu gerente ou chefe não consegue entender o que é que você tem no seu prato no momento, e pode não perceber o que é um sacrifício que vai ser para assumir a nova missão. Bosses nem sempre estão cientes das cargas de trabalho atuais dos empregados, de acordo com uma coluna de vida treinador Kathleen Barton no site da YourLifeBalanceCoach. Tal como acontece com todas as situações difíceis, que ajuda a iniciar todas estas conversas com seu chefe em uma nota positiva, dizendo algo como: "Eu realmente gosto do meu trabalho aqui." Em seguida, vem o "mas" parte. Isto é onde você delinear suas tarefas atuais e quanto tempo eles exigem. Em seguida, pedir ao seu patrão para ajudar a determinar a forma como a nova missão vai encaixar, Barton sugere. Na melhor das hipóteses, o seu patrão vai ver que ele não se encaixa e decidir contra dando-lhe a atribuição.

Outra opção ao longo do caminho de menor resistência é encontrar uma alternativa para você fazer a atribuição. Em alguns casos a pessoa atribuir o trabalho pode não importa quem faz o trabalho, desde que seja feito. Se for esse o caso, perguntar sobre a possibilidade de alguém com uma carga de trabalho mais leve assumir a tarefa. É possível um outro membro da equipe que está tentando ganhar habilidades ou experiência, como uma nova contratação ou part-timer, pode ser um bom candidato. Nos casos em que você é o único qualificado para assumir a tarefa, peça ao seu chefe se você pode adiar a atribuição para uma data posterior, quando você não está tão inundado. Ou, pergunte se você pode ajudar com o projeto de outra maneira.

Se você é um empregado e a atribuição é mais do que apenas uma carga adicional que você não pode segurar, é melhor fornecer uma muito boa razão para recusar a atribuição. Os exemplos incluem um conflito familiar ou uma doença. razões válidas vão ajudá-lo a manter o seu emprego. Ao falar com o seu empregador, como sempre, começar com uma nota positiva e dizer ao empregador por que você gosta de trabalhar para ela ou por que você aprecia seu trabalho. Em seguida, explicar a razão, e deixe o empregador saber que você está disposto a assumir outras tarefas quando as circunstâncias mudam ou surgem outras oportunidades.

Se você é um freelancer em vez de um funcionário, você tem um conjunto diferente de considerações. Você pode achar difícil de recusar trabalho por causa do risco que mais trabalho pode não entrar. Ou, você pode não querer queimar uma ponte com um cliente que lhe dá um monte de trabalho. Ainda assim, você precisa definir seus próprios limites. Quando um cliente não pagar taxas competitivas, é demasiado exigente ou excessivamente crítico, pode valer a pena para desligar a atribuição, de acordo com um artigo de Laura Spencer on FreelanceM.ag. Diga ao cliente que você aprecia sua consideração, mas que você não é um bom ajuste para o projeto. Se ela perguntar por que e a principal questão é o pagamento, que ela sabe em um tom profissional e mesmo que você só iria considerar o projeto em uma maior taxa de pagamento. E se você está ocupado demais para levá-la em, deixá-la saber que você aprecia a oferta e que você está disposto a assumir atribuições mais tarde - você é muito ocupado agora.