Funcionário Direitos quando acusado de roubo

Uma pesquisa divulgada em 2014 pela Associação de Examinadores Certified Fraud determinou que a organização típica perde 5 por cento das receitas a cada ano para fraude ocupacional, que inclui o roubo do empregado e peculato. Embora cada empresário tem o direito de investigar e lidar com casos que possam surgir, um funcionário acusado também tem certos direitos constitucionais. Entender esses direitos é vital para a realização de uma investigação roubo justo e legal, bem como evitar acções de reparação.

A Quinta Emenda da Constituição dos EUA, que se aplica a ambas as questões civis e criminais, diz que um acusado tem o direito de evitar a auto-incriminação. Isto significa que, embora o empregador pode fazer uma pergunta, como “Será que você tirar dinheiro do registo ?,” você não pode forçar um funcionário para responder. Por outro lado, um funcionário não pode recusar-se a participar de uma investigação roubo. Isto significa que você pode dizer “Você tem o direito de se recusar a responder a esta pergunta, mas enfrentam rescisão imediata se você se recusar.”

A Lei Employee Polígrafo Proteção de 1988 diz que um empregado de uma empresa privada tem o direito de se recusar a fazer um teste de polígrafo, exceto durante uma investigação no local de trabalho de uma perda econômica para o empregador por um empregado que teve acesso à propriedade roubada. Essa exceção limitada exige que o empregador é razoavelmente certo o funcionário cometeu o ato e não exige que o empregado se submeter a uma deceptograph, Analisador de Voz estresse ou avaliação de estresse psicológico. Se fizer isso, ações de reparação potenciais incluem relevos equitativas, como a reintegração, promoção e pagamento de salários e benefícios perdidos.

As leis estaduais determinam se um trabalhador tem o direito de analisar documentos utilizados num inquérito interno. Por exemplo, em Wisconsin, um empregado tem o direito de rever os registros de emprego gerais, bem como documentos utilizados no processo de terminação ou outras ações disciplinares. No entanto, esse direito não se estende a registros relativos a uma possível investigação criminal ou um processo judicial. Em contraste, em Illinois, assim que um empregador arquivos encargos legais com base em registros de segurança, um empregado tem o direito de revisão. Comente leis estaduais com cuidado, como violações podem levar a penalidades monetárias que aumentam a cada dia um empregador é uma violação. Consulte o site do Departamento de Trabalho ou o desenvolvimento da força de trabalho do seu estado de leis e regulamentações trabalhistas atuais.

Apesar de um empregado em geral tem alguns direitos de privacidade no local de trabalho, há algumas áreas cinzentas. Por exemplo, enquanto o empregador tem o direito de monitorar o uso do computador e a maioria das atividades dos empregados, os empregados têm o direito de esperar privacidade quando se trata de seus corpos. Nolo.com recomenda que envolver a polícia antes de realizar uma pesquisa corpo, como violações da lei de privacidade pode deixar um empregador aberto a penalidades monetárias e criminais.