Fracasso para pagar salários

Quando um empregador contrata um empregado, há um entendimento de que o empregado irá exercer as suas funções e o empregador deve pagar quaisquer salários foram acordados. No entanto, se o empregador decide que ele não vai pagar os salários acordados, ele está olhando para penalidades civis e criminais.

Quando um empregador contrata alguém e não pagar-lhe, o empregador é culpado de roubo de salário. roubo de salários é um problema que afeta tanto o indivíduo ea sociedade como um todo. Quando um empregador não paga um empregado, ele geralmente não está pagando impostos sobre o dinheiro não pago. Isto significa que o sistema de segurança social federal, sofre, assim como o Medicare.

Uma área onde os empregadores podem não pagar salários aos empregados é pagamento de horas extras. Sob a lei federal, pagamento de horas extras devem ser pagas quando o empregado tiver trabalhado além de um certo número de horas. Alguns empregadores podem trabalhar um empregado bem mais de quarenta horas por semana, que é quando as horas extras são supostamente para chutar. Tem havido casos em que os empregadores foram processados ​​em tribunal por falta de pagamento de horas extras.

Não tem que ser definido períodos de pagamento e quando o empregador deixa de pagar seus empregados quando ele é suposto, ele está envolvido em uma prática de negócios perigosa que pode pousar-lo em apuros. Há períodos de pagamento estabelecidos obrigatórios por lei federal e não para cumprir essas normas pode levar uma pessoa a ser acusado de um crime. Sob a lei Texas, falha em cumprir os regulamentos período de pagamento pode resultar em ser acusado de um crime de terceiro grau.

Em alguns casos, se o empregador tem sido acusado de falta de pagamento de salários e considerado culpado, ele pode ser forçado a apresentar garantia para o pagamento. A ligação é realizada pelo Estado e se o empregador não cumprir as regras estabelecidas, o vínculo é perdido.

Nos restaurantes, os empregadores que não pagam dicas que eram devidos aos empregados são culpados de roubo de salário. Um empregador pode enfrentar ambas as acusações federais e encargos civis, bem.

Existem condições que um empregado tem de cumprir, a fim de ser pago. Se um funcionário não apareceu para trabalhar, o empregador não é obrigado a pagar salários, independentemente das circunstâncias e condições. Na Escócia, durante uma das piores nevascas em memória, aquelas pessoas que não poderia fazê-lo para o trabalho não eram devidos quaisquer salários.