Direitos Garrity de policiais

Se um policial é obrigado a responder a perguntas como uma condição de emprego, a informação derivada de uma investigação ou entrevista tal, não é admissível em tribunal, se uma investigação criminal segue. Segundo a lei, um oficial pode ser solicitado somente perguntas limitado pelo departamento de polícia para o qual ela trabalha. As perguntas devem centrar-se em questões relacionadas com o trabalho do policial.

Garrity direitos proteger um policial de processo criminal só na base das declarações feitas sob coação ou ameaça de ação disciplinar ou descarga. Este desenha uma linha entre o oficial como funcionário do departamento e o oficial como um criminoso suspeito. A Regra Garrity resultou de Garrity v. New Jersey, que foi decidido em 1966 pelo Supremo Tribunal EUA. Os policiais estavam sendo ameaçados com ação disciplinar se recusou a responder perguntas que os sujeitaria a processo criminal. O Supremo Tribunal decidiu que este era inconstitucional.

A Regra Garrity não é acionado automaticamente quando um funcionário está sendo questionada. Ele deve indicar claramente que ele está buscando proteção sob Garrity. Isso deve ser feito por escrito, eo oficial deve conservar uma cópia. Se o departamento está pedindo uma declaração por escrito, o oficial deve certificar-se são inseridos os direitos Garrity no comunicado. Também é aconselhável para um oficial de consultar seu advogado antes de enviar para uma entrevista.