Será que um empregador tem o direito de Pesquisa Minha bolsa?

Privacidade no local de trabalho é um assunto delicado para ambos os empregadores e empregados. A questão de quais ações os empregadores estão autorizados a tomar para evitar a fraude, roubo ou encolhimento - incluindo procura sua bolsa - levanta polêmica emocionais de ambos os lados da mesa. Até que ponto o direito constitucional à privacidade se estende para o local de trabalho depende de quanto aviso prévio que o empregador dá e as políticas específicas da empresa.

A 4o alteração aos guardas Constituição EUA contra buscas e apreensão, e em muitos casos, esse direito se estende para o local de trabalho, segundo a Sociedade Centro de Emprego Lei de Assistência Jurídica na Califórnia. As leis estaduais regem a definição de uma invasão de privacidade na workplace- por exemplo, na Califórnia um empregado cuja bolsa foi procurado deve mostrar que ela tinha um interesse de privacidade legalmente protegida e uma expectativa razoável de privacidade e que uma invasão grave deste interesse de privacidade ocorreu.

Bolsas e outros bens pessoais trazidos de e para um negócio a cada dia pode estar sujeito a pesquisas empregador. Se a busca é legal ou não, no entanto, depende de uma expectativa de privacidade tem sido mantida. Se o funcionário assinou um documento ou for notificado que a busca de bens pessoais pode ocorrer, é improvável que a busca é considerado uma invasão de privacidade.

Mesmo se nenhum aviso de uma busca foi dado, uma pesquisa pode ainda estar dentro dos direitos de seu empregador. No caso do Supremo Tribunal O`Conner et al. v. Ortega, foi estabelecido que as buscas "razoáveis ​​e normais" não estão em violação da 4ª Emenda. Enquanto as bolsas não foram especificamente abordados neste caso, se um empregador pode estabelecer causa provável e obtém um mandado de busca ou consentimento do empregado, o consenso geral é que tal pesquisa é legal.

Se sua bolsa foi procurado pelo seu empregador e você sente que não foram notificados apropriado ou não concorda com a pesquisa, a apresentação de uma reclamação com um tribunal estadual é o primeiro passo. Isto requer a ajuda de um advogado especializado em leis específicas do Estado, uma vez que as leis sobre invasão de privacidade variam de estado para estado.