O meu patrão pode Pesquisar minha propriedade?

Não há corte e resposta seco para se o seu empregador pode pesquisar os seus bens pessoais. Como regra geral, no entanto, se um empregador informa a seus funcionários que eles estão sujeitos a buscas pessoais, e eles cumprir como condição de emprego, o empregador pode pesquisar os seus bens pessoais.

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Ter uma política de pesquisa claro e específico normalmente pode conceder o seu empregador o direito de procurar seus pertences pessoais. Ele deve ter boa causa e você deve ter nenhuma expectativa razoável de privacidade no item pesquisado. Por exemplo, um empregador pode procurar seus pertences pessoais, se ele tem uma política de pesquisa no lugar que lhe permite pesquisar armários de propriedade da empresa por suspeita de armas. Se você se recusa a concordar com a pesquisa, você pode ser rescindido. Bolsas e pastas são geralmente consideradas fora dos limites e pesquisável somente com sua permissão ou com um mandado judicial.

Circunstâncias relativas pesquisas de propriedade pessoais no local de trabalho pode ficar legalmente complicado. Por exemplo, se sua bolsa está em seu armário, e seu empregador procura sua bolsa, um tribunal pode decidir que você tinha nenhuma expectativa de privacidade, mas também pode descartar a busca irracional. É melhor procurar aconselhamento jurídico de um advogado para determinar se o seu empregador estava errado e se você deve agir. Algumas decisões marco judiciais têm reforçado a importância de ter uma política de pesquisa. Em "K-Mart Corp. v. Trotti," um empregado processou seu empregador, citando uma violação da privacidade, quando o empregador procurou seu armário. Ela ganhou o terno em parte porque o empregador não tinha política de pesquisa no local.