Direito do Trabalho Flórida Quanto On-Call

De plantão funcionários executar o trabalho de forma intermitente e deve permanecer disponível para o trabalho e apresentar ao serviço, conforme necessário. Unidos pode promulgar leis trabalhistas que regem o emprego de plantão além do que necessário sob a lei federal. Florida lei não aborda a compensação de plantão, e os empregadores devem cumprir apenas as normas trabalhistas federais administrados pelo Departamento do Trabalho dos EUA.

De acordo com o Fair Labor Standards Act, os empregadores devem pagar seus funcionários para o seu tempo on-call, se eles exigem que seus funcionários a permanecer nos locais de trabalho específicos ou no worksite de um cliente para toda a sua mudança de plantão - mesmo que eles não estão realmente trabalhando o tempo todo. Se um empregador não requer um funcionário para permanecer em um local de trabalho, tribunais federais aplicar uma análise caso a caso para determinar se um empregador deve pagar um funcionário para serviço de urgência.

Os tribunais federais considerando a possibilidade de plantão pagamento é necessário levar vários fatores em consideração. Tribunais vão rever a medida de requisitos e funcionários os empregadores de trabalho duties- as limitações geográficas colocados em on-call employees- quão rapidamente os funcionários devem responder ou relatório para os seus pedidos de plantão para relatar para duty o controle colocado em um empregado da capacidade de perseguir interesses- fora e as liberdades pessoais oferecido aos funcionários de plantão durante os seus turnos de plantão.

Se um empregado é geograficamente restrito a permanecer em uma pequena área com restrições à liberdade pessoal ou de viagem, um empregador pode ter que pagar-lhe para todo o turno de plantão. Por exemplo, se um empregador requer um empregado para ficar dentro de cinco milhas de seu local de trabalho, o empregador é restringir significativamente a capacidade do funcionário de utilizar seu tempo de folga para perseguir interesses pessoais. No entanto, se um empregador requer um empregado para ficar dentro do estado, as limitações de interesses pessoais não são significativamente restringida.

Da mesma forma, se um empregador coloca limitações significativas na capacidade do funcionário para agendar atividades pessoais durante o seu turno de plantão, o empregador pode ser obrigado a pagar-lhe. Se os requisitos de permanência de um empregador dificultar significativamente a capacidade de um empregado para perseguir interesses pessoais, um empregador deve compensá-lo. O grau de “controle” necessária para desencadear o pagamento exige que os tribunais de realizar comentários sensível ao fato.

Se um empregador exige um empregado de plantão para responder imediatamente depois de ser chamado para o serviço, o empregador pode ter que pagar-lhe para todo o seu turno de plantão. Da mesma forma, se um empregador requer um funcionário para responder aos seus deveres de plantão com freqüência ou um funcionário é chamado para o serviço várias vezes durante o seu turno, o empregador deve pagar-lhe para o turno inteiro, e não apenas quando ele está realmente realizando o trabalho.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.