Leis de vídeo vigilância no local de trabalho

Muitos empregadores usam vídeo-vigilância para reduzir atividades ilegais por funcionários, incluindo roubo e uso de drogas. No entanto, os funcionários podem ajuizar ação contra os seus empregadores de vídeo vigilância sob as leis federais e estaduais. Entender essas proteções e como eles se aplicam a monitorização de vigilância de vídeo no local de trabalho pode ajudar os funcionários a manter sua privacidade intacta.

A Electronic Communications Privacy Act de 1986 (ECPA) é a lei federal preliminar, vulgarmente conhecida como a “lei de escuta”, relativas à vigilância de vídeo por parte dos empregadores, de acordo com o Electronic Privacy Information Center. A maioria dos casos trazidos por esta lei envolve escutas telefônicas e monitoramento de comunicações telefônicas e e-mail. vídeo silenciosa não é coberto pelo ato. No entanto, o ECPA cobre a parte de som de gravações de vídeo. Os empregadores podem usar o vídeo com som para monitorar empregados sob esse ato somente se: 1) o monitoramento ocorre no curso normal dos negócios ou 2) o monitoramento ocorre com o consentimento do empregado, de acordo com o advogado Perry Aftab.

Embora nem todos os Estados reconhecem a invasão de privacidade Common Law Tort, funcionários em estados que têm utilizado este delito de buscar alívio de monitoramento de vídeo no local de trabalho. Esta lei exige que os queixosos ser capaz de provar que sofreu uma intrusão intencional que seria altamente ofensivo para uma pessoa normal, razoável, de acordo com Aftab. Tribunais de tentar estes tipos de casos deve considerar se uma pessoa no local de trabalho tem uma expectativa razoável de privacidade. A maioria dos tribunais descobriram que existe tal expectativa existe com vigilância por vídeo, se visível ou escondida, se o espaço que está sendo monitorado é público e aberto. Os tribunais têm sido mais dividida em casos onde as câmeras estavam escondidas em áreas, tais como salas de descanso e vestiários.

A Quarta Emenda, e equivalentes estaduais, pode ser aplicado para monitoramento de vídeo local de trabalho quando o empregador é um órgão público, observa Aftab. Alguns estados, como Massachusetts, Califórnia e Flórida, também se aplicam a alteração empregadores privados. Com esta alteração, as pessoas são protegidas de busca ea apreensão injustificadas. Para vencer tais casos, os funcionários devem provar que há uma expectativa real de privacidade e que a expectativa é razoável. Vigilância de áreas públicas é geralmente permitido. No entanto, a questão de saber se a monitorização de espaços não públicos é permitido nos termos desta lei permanece instável.

Para ser considerada uma violação da Lei Nacional de Relações de Trabalho, vídeo vigilância tem que pegar actividades concertadas protegidas. Isto significa que a vigilância não pode ser de atividade sindical ou a intenção de intimidar funcionários de se envolver em atividades sindicais, de acordo com o Electronic Privacy Information Center.

Alguns estados, incluindo Massachusetts, Connecticut e Califórnia, promulgaram leis de privacidade que podem ser aplicadas à vigilância no local de trabalho, observa Aftab. Connecticut fornece a proteção mais empregado pelos empregadores especificamente proíbem de utilizar qualquer sistema de vigilância eletrônica para monitorar áreas destinadas para uso pessoal dos funcionários, tais como salas de descanso ou salões, segundo o advogado Lisa Guerin em um artigo publicado por Nolo.com.