howhenno.ru

Leis da Flórida sobre a vigilância no local de trabalho

Em um estudo de 2005, a American Management Association constatou que 16 por cento dos empregadores monitorado seus funcionários com câmeras de vídeo. Em muitos casos, os funcionários sabem que estão sendo filmados, com o entendimento de que as câmeras ajudam a impedir ou ladrões de captura. No entanto, as leis sobre vigilância existem para proteger a privacidade dos funcionários das filmagens sem escrúpulos ou gravação. leis da Flórida construir sobre as regulamentações nacionais que regem a vigilância no local de trabalho.

Vigilância Legal

Vídeo: Alimentos S.A. - Documentário



Sob a lei da Flórida, pessoal de aplicação da lei pode fazer a vigilância necessária para a aplicação da lei. Às vezes, a linha entre a vigilância legal e ilegal pode ser nebuloso, no entanto. Ao invés de tentar justificar a finalidade da vigilância no local de trabalho em uma batalha legal, os empregadores Florida deve colocar placas alertando os funcionários para que pudessem ser filmadas ou gravadas. Sob a lei estadual, a vigilância é legal em áreas não consideradas privado e onde os sinais são postados ou câmeras são óbvias.

voyeurismo

Os empregadores não podem gravar vídeos, imagens ou gravações de som de empregados para fins de diversão sob a lei da Flórida. Eles podem não transmitir tais gravações ou imagens, o que significa publicá-las na Internet, e-mail-los ou não enviá-los para qualquer outra pessoa com o propósito de entretenimento. Da mesma forma, os empregadores não podem compartilhar gravações ou imagens com a finalidade de embaraçoso ou prejudicar o assunto.

Cliente e Cliente de Monitoramento

Clientes em um ambiente público como uma loja ou no estacionamento deve esperar que pode ser visto usando medidas de vigilância de vídeo. Os empregadores não têm o direito de monitorar clientes ou clientes em vestiários ou banheiros usando outros métodos de vigilância dentro da sala de vídeo ou. Um empregador pode observar o cliente de fora da sala, enquanto isso não invadir a privacidade do cliente. Por exemplo, se a porta fica seis polegadas do chão, o empregador ou um membro da equipe podia ver a mercadoria colocou cliente em um saco e pegar o ladrão antes que ele parta.

Políticas nacionais

Quatro diretrizes são verdadeiras em todos os estados, e em casos legais, estas orientações ajudar os tribunais para determinar numa base individual se o empregador tem o direito de usar de vigilância. Em primeiro lugar, os empregados têm direito a ter expectativas razoáveis ​​de privacidade em certos contextos, como ao mudar nos vestiários, usar o banheiro ou a realização de reuniões sindicais. Em segundo lugar, a monitorização deve ter lugar apenas para uma finalidade específica, relacionada com o trabalho. Em terceiro lugar, os empregadores não devem discriminar empregados por meio de levantamento apenas um demográfica particular. Em quarto lugar, os empregadores devem notificar os funcionários que eles podem usar medidas de vigilância.

penalidades

Vídeo: 11 Setembro - Imprensa para a Verdade - 911 Press for Truth

Vídeo:
Compartilhar em redes sociais:

Similar