Local de trabalho de confidencialidade Direitos

Empregadores recebem uma grande quantidade de informações sobre funcionários que não estão legalmente autorizados a compartilhar com terceiros. A maioria das leis que se relacionam com a confidencialidade de um trabalhador tem direito a no local de trabalho são feitas no nível federal, em vez do estado, tornando-os bastante uniforme em todo o país. Geralmente, as violações dessas leis resultar em penalidades civis ao invés de criminosos. Leis relativas à confidencialidade no local de trabalho pode ser dividido em três categorias principais: aqueles que lidam com informações pessoais, com privacidade e com a informação médica.

Os empregadores são legalmente obrigados a manter as informações privadas oferecida ao empregador durante um pedido de emprego, bem como algumas outras informações específicas do trabalho. Ao aplicar para um trabalho, um empregado muitas vezes fornece uma variedade de informações sensíveis, incluindo informações financeiras e de crédito, bem como a sua educação e seus registros de emprego. Os empregadores não estão autorizados a compartilhar essas informações com terceiros sem informações financeiras partilha consent- de um empregado pode ser considerado uma violação criminal.

Os funcionários são oferecidas uma certa quantidade de privacidade no local de trabalho. Geralmente, os empregadores estão autorizados a monitorar os funcionários só na medida em que permite que a empresa para executar de forma eficaz, sem comprometer severamente o direito do trabalhador à privacidade. Por exemplo, enquanto uma empresa é permitida a criação de câmaras de vigilância para evitar o roubo do empregado, essas câmeras não pode ser criado em uma casa de banho. Com certos tipos de vigilância, tais como alguns tipos de vigilância de computador, o empregador deve notificar primeiro os seus empregados que a vigilância irá ocorrer.

Os empregadores muitas vezes têm acesso a informações confidenciais relacionadas com o histórico médico de um empregado. Enquanto os empregadores estão autorizados acesso a apenas alguns dos arquivos médicos de um empregado - por exemplo, um empregador pode ser autorizado a examinar os arquivos de um empregado que reivindicam compensação do trabalhador - esta informação não pode ser compartilhada com outros funcionários ou com terceiros. Muitos limites de utilização dos registros médicos dos empregadores são definidas pelo, às vezes chamado de Health Insurance Portability e Accountability Act federal `a regra de privacidade.`

Se um empregador viola o direito legalmente protegido de um empregado à privacidade ou confidencialidade, pode ser responsável por danos civis. Um funcionário cujos direitos tenham sido violados geralmente pode processar o empregador por duas razões. Em primeiro lugar, o empregado poderia ter sofrido prejuízos financeiros devido à exposição de informações guardadas, como através da perda de outro emprego. Em segundo lugar, o empregado poderia ter sofrido danos emocionais, como através de estigmatização social ou através da invasão de privacidade.