O que é um DOT empregador anterior Check?

Deixar de cumprir com todos do Departamento de requisitos de transporte quando a contratação de novos funcionários pode significar multas e, possivelmente, um desligamento empresa se o DOT audita sua empresa. Um dos requisitos é um cheque empregador anterior de funcionários em cargos sensíveis à segurança, tais como motoristas. O seu pedido de emprego deve solicitar aos requerentes para fornecer sua história de emprego para os últimos 10 anos. No entanto, você deve confirmar qualquer emprego listadas nos três anos anteriores.

A Administração-a Federal Motor Carrier Safety divisão do DOT-fornece uma forma que os empregadores podem usar para realizar verificações de empregador anterior. Enquanto o departamento não exige que você use a sua forma, ele pode simplificar compilar as informações necessárias. Preencha o formulário com as informações da sua empresa e informações sobre o candidato. Você pode enviar ou enviar o formulário para o empregador anterior, mas guardar o recibo de transmissão ou de discussão no caso do empregador anterior não responder para provar que você fez um esforço de boa fé para cumprir o regulamento.

O requerente deve fornecer autorização por escrito para que você faça as verificações empregador anterior necessários. Sem a permissão do requerente, o empregador anterior não pode dar-lhe qualquer informação que não seja se ele iria recontratar o requerente. O formulário fornecido pelo FMCSA fornece um espaço para a assinatura do requerente, se você fizer a sua própria forma, incluir um lugar para o candidato a assinar dando autorização para empregadores anteriores para fornecer as informações necessárias.

Você tem 30 dias para incluir todas as respostas, ou a prova do seu esforço de boa fé para obter a informação no arquivo do funcionário. Você pode contratar o empregado e colocá-lo para trabalhar antes de receber as respostas, desde que você tenha um resultado negativo em um teste de drogas pré-admissionais. Você deve manter as informações no arquivo do funcionário enquanto ele está trabalhando para você e por três anos depois que ele pára de funcionar para você. Se você não contratar o candidato, você deve manter as informações em um arquivo por três anos.

Os candidatos têm o direito de rever as informações fornecidas pelos empregadores anteriores. Se eles não concordam com as informações, eles podem enviar uma solicitação para o empregador anterior pedindo uma correção das informações fornecidas. O empregador anterior tem 15 dias para notificar o requerente se destaca pelas informações fornecidas. Se o empregador anterior concorda em corrigir as informações, ele deve enviar as novas informações para o empregador dentro de cinco dias do recebimento refutação do motorista. Você deve manter todas as informações refutação no arquivo do empregado, mesmo se você não contratar o candidato.