Quais são os conceitos das relações laborais?

relações industriais descreve a complexa relação entre os empregadores, tais como gerenciamento e funcionários, como um sindicato ou outra organização. Para compreender os fundamentos das relações laborais, primeiro você deve estar familiarizado com as responsabilidades e direito de todos os lados da equação do negócio.

Os empregadores são indivíduos ou empresas que compensam um empregado por serviços prestados via salários ou um pagamento fixo. Os empregadores investir dinheiro na contratação de funcionários com a intenção de gerar lucro das operações seguintes.

Os funcionários procuram um empregador em seus respectivos mercado de trabalho para troca de serviços de compensação. Este termo aplica-se apenas a transações entre uma empresa e individual ou entre dois indivíduos. Ela não se aplica a uma operação de business-to-business, mesmo que haja uma troca de serviços e de compensação.

O termo "indústria" refere-se ao esforço de colaboração e resultados do empregador e empregados. Uma indústria muitas vezes se especializa em um determinado produto ou serviço.

Empregadores e empregados procuram um ao outro em um mercado de trabalho, que é criado pelas necessidades coletivas dos prestadores de trabalho e candidatos a emprego. Este mercado está em constante flutuação dependendo da indústria e localização física (mercados de trabalho são muitas vezes restrita a uma determinada área geográfica, como Nova York).

"Relações" descreve as interações e comunicações entre dois órgãos representativos, que podem incluir empregadores como administração e os funcionários como os sindicatos. A relação entre esses dois grupos é, por vezes tensas, e as relações pobres podem, eventualmente, destruir a rentabilidade ou o sucesso de uma indústria.