Quais são as diferentes teorias de Relações Industriais?

relações industriais descreve o complexo, em constante mudança relação entre gestão da indústria e seus funcionários. Existem várias teorias tradicionais de relações industriais, cada lança sindicatos de funcionários e gestão de negócios com diferentes responsabilidades e funções.

Há quatro teorias principais de relações industriais: unitarista, pluralistas, marxistas e radicais. Estas teorias enfatizam (ou afastar) diferentes elementos do processo e / ou função de relações industriais, dependendo dos valores e padrões venerados pela filosofia.

A teoria unitarista de relações industriais enfatiza a co-dependência de empregadores e empregados. Para um unitarista, uma organização é um todo integrado, amigável e colaborativo.

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Unitaristas não favorecem sindicatos de funcionários. Eles acreditam que a lealdade a uma organização deste tipo prejudicaria a lealdade do empregado para uma empresa (interrompendo a ligação entre empregador e empregados).

teoria pluralista enfatiza a função de representante da administração e os sindicatos, e reforça o valor (e legitimidade) da negociação colectiva.

Pluralistas reconhecer as organizações na gestão e nos sindicatos como legítimo. Eles acreditam que a principal função da administração é o de coordenar, comunicar e persuadir, em vez de controlo ou de demanda.

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Não deve ser confundida com a teoria marxista, a teoria radical vê relações industriais como resultado necessário (mas não ideal) dos empregados protegendo-se da poderosa grandes negócios.

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Radicais acreditam que as empresas de lucro com fome não têm nenhuma consideração (com exceção de obrigações legais) para seus empregados, e estão dispostos a lucrar com eles a qualquer oportunidade disponível.

A teoria marxista das relações industriais afirma que o capitalismo gera corrupção e ganância, deixando o empregado sofrer enquanto as corporações arrecadar lucros.

Marxistas afirmam que instituições seriam muito melhores empregadores se executado como organizações estatais, enquanto a compensação seria padronizado para promover uma cooperativa, ambiente de trabalho não-competitiva.