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Responsabilidades do empregador HSA

Uma conta de poupança de saúde (HSA) é uma conta disponível para indivíduos matriculados em um plano de seguro de saúde de alta dedutível uma poupança. O empregado (e não o empregador) possui o HSA, por isso mesmo se o empregado se demite a meio do ano, eles ainda possuem os fundos na conta. Estas contas podem crescer como investimentos, e ao contrário de contas de despesas flexíveis (FSAs), as contribuições pode rolar de ano para ano. Eles estão disponíveis para você durante o tempo que você tem a conta.

Responsabilidades do empregador



  • A coisa mais importante para os empregadores a lembrar é que, se optar por fazer contribuições para contas FSA dos seus empregados, as contribuições devem ser comparáveis ​​para todos os funcionários participantes. De acordo com o Tesouro EUA, contribuições "comparáveis" ou são a mesma quantidade de dólar para cada funcionário ou o mesmo percentual de dedução anual do empregado.



  • O Departamento do Tesouro também afirma empregadores devem estar cientes de que as contribuições "não pode ser maior para os funcionários mais elevados pagos do que são para os funcionários pagos mais baixos", mas eles podem favorecer os funcionários mais baixos pagos. Os empregadores também não pode basear contribuições sobre o comprimento dos funcionários de serviço para a empresa.



  • Os empregadores são responsáveis ​​por informar distribuições HSA anualmente. Eles devem usar o formulário 5498 para relatar o total das contribuições que fizeram para a conta durante o ano e o valor da conta. Eles devem usar o formulário 1099-SA para relatar o total de distribuições tomadas a partir da conta durante o ano. O Departamento do Tesouro afirma que ambas as formas devem ser enviados para o empregado (dono da conta) e do IRS. Você pode encontrar os formulários e instruções sobre os sites do Tesouro ou do IRS.

O que os empregadores não são responsáveis ​​por

  • Vídeo: Curso CIPA - Dinâmica de Grupo - Atendimento Básico a Emergência

    Os empregadores não são responsáveis ​​por determinar se os fundos foram utilizados para despesas médicas. Estas determinações são feitas pela companhia de seguros. Além disso, os empregadores não têm o direito de restringir o que os fundos são utilizados para.

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