O que é um Plano de setembro aposentadoria?

A maioria dos empregadores criar uma setembro porque: as contribuições são ativos fiscais-deductible- crescer imposto livre-os empregadores podem obter certos créditos fiscais por ter eles- e eles podem usá-los para atrair funcionários de alta qualidade. Há uma contribuição máxima anual per setembro participante de 25 por cento do montante da compensação do indivíduo. Esta contribuição do empregador deve ser inferior a US $ 49.000 por participante (a partir de 2009). Uma vez que uma empresa tem uma setembro, ele deve oferecê-lo a todos os funcionários que tem empregados para três dos últimos cinco anos que tenham recebido uma compensação de pelo menos US $ 500 e são 21 anos de idade ou mais velhos.

Os funcionários podem ser excluídos da participação em uma setembro se eles já estão cobertas por um acordo de aposentadoria união com benefícios que foram negociados para entre o sindicato dos empregados eo empregador. Um estrangeiro não residente que já provou a compensação do empregador podem ser excluídas do SEP também.

A essência de um setembro é que ele é criado e mantido através de contribuições do empregador. Ela pode ser comparada a uma correspondência de 401 (k), que é mantido por contribuições dos empregados, embora alguns empregadores podem dar até 3 por cento para corresponder ao que o empregado está dando. No entanto, não é ilegal para os funcionários a contribuir. Os trabalhadores podem fazer contribuições tradicionais para sua SEPs até US $ 5.000 (em 2009). Se um funcionário é de 50 anos de idade ou mais, ele pode contribuir até US $ 6.000 por ano em 2009 e 2010. Se um empregado contribui para o seu setembro, ele não tem permissão para contribuir para outro IRA tradicional ou Roth no mesmo ano fiscal.

contribuições SEP pode ser colocado em uma variedade de tipos de investimentos, incluindo contas de poupança, fundos do mercado monetário, fundos mútuos e stocks. Os funcionários podem mover ativos SEP de uma IRA tradicional para outro. Funcionários decidir onde seu dinheiro vai.

Recursos de um setembro pode ser enrolada em um Roth IRA, apenas se renda bruta ajustada do empregado é menos de US $ 100.000 no ano em que ela está tentando enrolá-lo de novo. Ela também não pode arquivar seus impostos como casados ​​depósito separado. Quantidades de um setembro sobre o qual nenhum imposto de renda foi pago estará sujeito ao imposto de renda como eles são enrolados em uma Roth IRA.

Um empregador não tem de contribuir para a setembro de cada ano. Quando a empresa não contribui, deve fazê-lo na data de vencimento de quando se arquiva seu retorno de imposto de renda federal. Se o empregador recebeu uma extensão, a contribuição setembro é devido até a data da nova extensão de arquivamento. O empregador deve fornecer todos os empregados participantes com uma declaração anual que detalha claramente o montante transferido para as suas contas naquele ano.