Planos de aposentadoria para empresas individuais

Como um único proprietário, você pode derivar grandes benefícios de usar planos de aposentadoria negócio, especialmente se você é o único funcionário de sua empresa. Se você executar um de uma pessoa sociedade unipessoal, você não terá que se preocupar em fazer contribuições adicionais para os outros para o seu plano. Isso pode aumentar consideravelmente suas próprias economias da aposentadoria. empresários em nome individual são ambos empregados e empregadores, aos olhos da lei. Com alguns planos de aposentadoria, isso significa que você pode fazer duas contribuições para o seu próprio plano - um como um empregado e um como um empregador. Querendo ou não você pode fazer ambas as contribuições, o seu limite de contribuição permitida é muitas vezes muito maior do que seria se você fosse o empregado de outra empresa.

A pensão simplificada empregado permite arrumar 20 por cento dos seus ganhos comerciais líquidas após subtrair metade dos seus impostos Segurança Social e Medicare. Uma vez que estes são tecnicamente contribuições do empregador, em vez de contribuições do empregado, você teria que contribuir com a mesma porcentagem para todos os seus empregados abrangidos que você faz para si mesmo. No momento da publicação, a contribuição máxima que você pode fazer é de R $ 52.000, muito mais do que o limite de US $ 17.500 que os funcionários podem contribuir para planos 401 (k). Combinado com a taxa máxima de 20 por cento de poupança, isso significa que a compensação máxima que pode ser considerado para um plano de setembro é de R $ 260.000.

Um plano 401 (k) pessoal permite-lhe beneficiar de ambas as contribuições do empregado e do empregador. No momento da publicação, a contribuição máxima empregado a um plano 401 (k) é de R $ 17.500. No entanto, um empregador pode chutar em até 25 por cento dos rendimentos do trabalho de um empregado. No caso de uma sociedade unipessoal, isso significa que você pode colocar em tanto a contribuição do empregado $ 17.500 e um 25 por cento adicional de sua renda ganha, até um total máximo de US $ 51.000. Se você estiver com mais de 50, você pode contribuir com um adicional de US $ 5.500. Se você fizer uma contribuição patronal para o seu próprio plano 401 (k), você também terá que fazer contribuições em nome de seus empregados.

Se você prefere tomar a sua poupança fiscal no momento da retirada, em vez de quando você contribuir, você pode designar suas contribuições empregado 401 (k) como contribuições Roth. Você não obter uma dedução fiscal de imediato, mas quando você se retirar da conta o dinheiro sai livre de impostos.

A IRA SIMPLES é um dos mais fáceis tipos de contas de aposentadoria para estabelecer para um único proprietário. A IRA SIMPLES permite a ambas as contribuições diferimento salário do empregado e contribuições do empregador. Tal como acontece com alguns outros tipos de planos de aposentadoria, um IRA SIMPLES requer que contribuem a mesma percentagem para os seus funcionários que contribuem para o seu próprio plano. Você pode adiar até US $ 12.000 por ano em um IRA SIMPLES, mas sua contribuição não pode ser maior do que seus rendimentos líquidos de auto-emprego. Sua contribuição patronal pode ser na forma de uma contribuição não-eletivo de 2 por cento ou uma partida de sua contribuição diferimento salário, até 3 por cento de seu lucro líquido. No momento da publicação, você pode fazer uma contribuição catch-up de até US $ 2.500 se você é 50 anos ou mais.

Se você está disposto a colocar no esforço extra e despesa, você pode ser capaz de criar um plano de aposentadoria personalizado para o seu negócio. Por exemplo, um advogado contador ou imposto pode ajudá-lo a criar um plano de benefício definido que poderiam ajudar a maximizar as suas contribuições. No entanto, além de o custo extra necessário para estabelecer e manter um plano desse tipo, você vai ser obrigado a fazer contribuições anuais - mesmo nos anos em que o seu negócio não puxar um monte de dinheiro. Essas contribuições também serão necessários para todos os seus empregados.