Planos de aposentadoria para contratantes independentes

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Lembre-se, como um contratante independente, você é seu próprio patrão. Como seu empregador, a pensão Employer simplificado, ou setembro, permite que você contribua até US $ 49.000 por ano, ou 25 por cento da sua remuneração total, o que for maior, em um plano de pensão para si mesmo, embora estes limites também estão sujeitos a uma dedução limitar de indivíduos independentes. Você também pode fazer o mesmo para seus empregados ou um cônjuge que funciona para você. Contribuições são dedutíveis como uma despesa de negócio em sua programação C. Valores no plano de crescer impostos diferidos, e as retiradas são geralmente tributado como renda. A penalidade de 10 por cento normalmente se aplica para saques anteriores a 59 anos e meio, exceto em certos casos de dificuldades.

Se você trabalha por conta própria, você deve levar em conta os seus próprios impostos Segurança Social, ou auto-emprego contribuições fiscais quando descobrir sua renda total. Use a tabela de taxas para indivíduos independentes publicados pelo IRS para descobrir a sua contribuição permitido, líquido de imposto de Segurança Social. A folha de cálculo e tabelas são publicadas no capítulo 5 do IRS Publication 560 --- planos de aposentadoria para pequenas empresas.

Um plano de solo 401k é um tipo especial de 401k plano concebido para empresários em nome individual e contratantes independentes. Os requisitos administrativos para esses planos são simplificados, e os custos são mais baixos do que geralmente são para planos de 401k convencionais. Estes planos são tributados de forma semelhante à SEP planos, mas fornecer proteção adicional contra credores. empresários em nome individual pode contribuir até US $ 16.500, mais 20 por cento de renda de negócio, limitado a US $ 49.000 por ano. Se você é o proprietário-funcionário de sua própria corporação, o limite é de 25 por cento do salário anual. Os contribuintes mais de 50 anos de idade pode contribuir até US $ 22.000, mais 20 por cento dos seus rendimentos, limitado a US $ 54.500.

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Um plano de benefício definido, como um plano Seção 412i, é projetado para fornecer um benefício de renda de aposentadoria específica --- frequentemente calculado como uma porcentagem do rendimento do seu último ano. As desvantagens destes planos é que eles envolvem custos significativos set-up. Você deve contratar um actuário para ajudá-lo a contribuições necessárias --- contribuições são obrigatórias uma vez que você configurar o plano. No entanto, para os empreiteiros fazendo renda significativa, com constantes fluxos, confiáveis ​​de renda, esses planos que lhes permitam tomar grandes deduções fiscais e reserve quantidades substanciais de dinheiro em uma base com vantagens fiscais. planos 412i só pode ser estabelecida com uma empresa de seguro de vida, e fornecer um benefício de aposentadoria garantida, desde que o patrocinador do plano faz as contribuições necessárias.