Qual é a diferença entre um IRA setembro e uma IRA Simples

Simplificado de Pensão dos Funcionários e do Plano de Jogo Poupança Incentivo para planos de aposentadoria Funcionários IRA compartilhar algumas semelhanças, mas também diferenças importantes. Ambos os planos são projetados para pequenas empresas, ambos são rentável e fácil de administrar, e nem tem uma necessidade anual de relatórios financeiros. No entanto, este é o lugar onde as semelhanças terminam. Compreender as diferenças é vital, porque você não pode ter ambos os planos em vigor ao mesmo tempo.

Diferenças nos requisitos de financiamento fazer uma IRA setembro mais adequado para uma pequena empresa com poucos ou nenhuns empregados. Um empregador pode decidir a cada ano se deve ou não contribuir para um plano IRA setembro. Contudo, financiamento é um negócio de tudo-ou-nada. Se você investir em uma conta, você deve fazer o mesmo investimento em todas as contas. Por exemplo, se você contribuir com US $ 5.000 para o seu IRA setembro, você deve fazer o mesmo para cada funcionário.

Com um IRA SIMPLES, que ao contrário de um IRA setembro é apenas uma opção para empresas com até 100 empregados, há uma exigência de contribuição anual. No entanto, os montantes pode a contribuição correspondente de um por cento a três por cento do salário bruto do funcionário para aqueles que também contribuem, ou uma contribuição de urgência de dois por cento para as contas. De qualquer jeito, um IRA SIMPLES é uma opção mais rentável para um negócio com os empregados.

Com relação aos incentivos fiscais, uma IRA setembro favorece o empregador, enquanto um IRA SIMPLES favorece funcionários. SEP IRAs não permitem contribuições do empregado, para que você fazer todo o financiamento. No entanto, 100 por cento dos fundos que contribuam para a sua própria conta e contas de seus funcionários são dedutíveis. Em contraste, um IRA SIMPLES faz permitir a contribuição dos empregados através de deduções salariais antes de impostos. Embora a quantidade de investir ainda é dedutível, empregados contribuem com uma parcela maior e receber um incentivo fiscal maior.

Com tanto um SEP e SIMPLE IRA, as contas são totalmente investido, logo que for feita uma contribuição. Isso significa que o dinheiro pertence ao empregado. Ambos os planos também impor penalidades retirada antecipada. Um IRA setembro está sujeito a uma 10 por cento pena, além de imposto de renda. penalidades retirada antecipada para um IRA SIMPLES diferem apenas nos dois primeiros anos de abertura da conta. A pena nos dois primeiros anos para tomar uma retirada antes de atingir 59 anos ½ é 25 por cento além de imposto de renda.