O que eu posso reivindicar para um conta de despesas flexíveis?

Para financiar um FSA, um empregado opta por adiar uma certa quantidade de seu salário ao longo do ano plano de benefícios. Seu empregador, em seguida, reduz a remuneração do empregado em incrementos iguais para cada período de pagamento para igualar o valor total do empregado queria contribuir para sua FSA para o ano.

Uma vez que um empregado se compromete a deixar de lado uma certa quantia, ele não pode mudar sua eleição até o ano próximo plano a menos que ele experimenta um evento de mudança de vida. Tais ocorrências incluem perda de emprego, pelo nascimento ou adopção de uma criança, casamento e divórcio.

O IRS permite que os empregadores a contribuir para FSAs em nome de seus empregados participantes. Enquanto o IRS não limitar a quantidade um empregado ou o empregador pode contribuir, requer um plano FSA para estabelecer uma quantidade contribuição máxima anual.

Um empregado recebe uma distribuição de seu FSA quando ele incorre em uma despesa médica para a qual ele não receber o reembolso de qualquer outra fonte, como um fornecedor seguro de saúde. Um empregador libera recursos do FSA de um empregado quando o empregado documenta um incidente de despesas médicas, não quando um empregado apresenta uma projeção de custo para o tratamento futuro.

Os mandatos de IRS que um plano FSA permitem que um empregado para acessar o montante total que pretende dedicar a sua FSA em qualquer ponto do ano do plano, independentemente de quanto ele tem contribuído para a data. Por exemplo, se um empregado se compromete a adiar a US $ 600 a sua FSA ao longo de um ano com US $ 50 sendo contribuiu de cada um de seus contracheques mensais e incorre em uma conta médica de US $ 500 durante o primeiro mês do ano do plano, o IRS requer seu empregador para fazer $ 500 da FSA fundos disponíveis para cobrir a despesa naquele tempo, mesmo que o empregado tenha diferido apenas US $ 50 até esse ponto.

O IRS requer um empregado para esgotar os fundos em seu FSA médica por dois meses e 15 dias após o final do ano do plano ou arrisquem a perder o equilíbrio de sua conta. As diretrizes incluídas em um plano de empregador ter precedência, no entanto, e pode exigir um funcionário para usar o dinheiro em seu FSA até o final do ano do plano para evitar perdendo quaisquer fundos restantes.

Geralmente, um funcionário pode usar o seu FSA para cobrir as despesas incluídas no IRS Publicação 502 pago em nome de si mesmo, do seu cônjuge e familiares reivindicado como dependentes em sua declaração de imposto federal. O IRS não permitir que os fundos da FSA para pagar prémios ou despesas decorrentes de cuidados de longa duração de alguém seguro de saúde.

Revertendo uma decisão de 2003, o IRS não permite que funcionários usem fundos FSA para cobrir o custo de over-the-counter medicação, exceto insulina, a partir de 2011.