O que acontece a Conta Poupança Flexível Quando eu parar de fumar?

O empregado decide a quantia que ele quer passar para seus próximos despesas relacionadas com a saúde não segurados. Estas despesas cobertas são geralmente seguros co-pays, co-seguro, franquias, e despesas descoberto. Um exemplo de despesas não cobertas é massagem terapêutica. Geralmente não é uma despesa médica coberta sem uma autorização do seu médico. O empregado designa a quantidade que ele quer retido para fins fiscais, do seu salário. O montante atribuído é então colocado em uma conta poupança flexíveis pelo empregador. O funcionário envia recibos, bem como declarações de seguros ao longo do ano para o reembolso.

Benefícios de um FSA são variados. Sua contribuição do empregador são geralmente excluídos da sua renda bruta anual. Não há deduções tomadas para imposto de renda ou emprego federais fora desta contribuição. Você tem a opção de retirar o montante total dos fundos de reembolso a qualquer momento durante o seu período de cobertura FSA, mesmo se você ainda não totalmente financiado a sua conta FSA. O reembolso deve ser para despesas médicas ou dentárias incorridos elegíveis, e não para despesas futuras.

Gaste os seus fundos restantes antes de terminar o seu emprego, seu empregador não está autorizada a reembolsar quaisquer verbas não utilizadas restantes na sua conta. Isto é devido ao “usá-lo ou perdê-lo governar”, como estipulado pelo IRS. Você correu o risco de perder os fundos remanescentes, se você não tomar medidas de precaução. medidas de precaução que você pode tomar incluem incorrer em todas as suas despesas médicas antes de sair do seu trabalho. Você pode fazer isso visitando seu olho médico-compra de um aparelho auditivo extra ou um par adicional de óculos. Além disso, você também pode ter um físico, se você ainda não teve um recentemente.

A Consolidated Omnibus orçamento reconciliação Act (COBRA) afirma empregados, bem como suas famílias que ficaram desempregados por várias razões tem a capacidade de continuar seu grupo benefícios de seguro de saúde por pagar o valor total de prémios de cobertura. Esta continuação da cobertura durar aproximadamente 18 meses. COBRA é também aplicável para as economias flexíveis Accounts- ele permite que o empregado para continuar a sua Conta Poupança Flexível mesmo se o empregado não continuar o seguro de saúde COBRA. A fim de manter os seus benefícios FSA sob COBRA, você continuar seus pagamentos como normal mais pagar quaisquer taxas adicionais.

Verifique com seu empregador (leia as diretrizes de benefícios), como pode haver disposições para que você possa usar os fundos, provavelmente até o final do mês. Além disso, você pode querer verificar para ver se a sua empresa oferece um período de run-out para que você possa apresentar quaisquer pedidos pendentes que têm uma data de serviço antes da data de término.