Posso deduzir as despesas pago com FSA?

despesas FSA-elegíveis dividem em duas categorias: despesas médicas e despesas com cuidados de dependentes. Você tem que decidir o quanto você está indo para colocar em seu FSA durante o período de inscrição aberta da sua empresa, e você está preso a essa quantidade para o ano. Você tem que usar todo o dinheiro em sua FSA cada ano ou você perde It-Você não pode rolar sobre fundos de um ano para o outro.

Seu FSA cobre as despesas não cobertas pela saúde, seguro odontológico e visão, incluindo co-pagamentos, co-seguro e franquias. Embora você não pode deduzir as despesas que foram reembolsados ​​pelo seu FSA, você pode deduzir as despesas de saúde que são permitidos pelo IRS e não foram reembolsados ​​pelo seu FSA, se você tiver despesas suficientes. despesas médicas e dentárias que não são reembolsados ​​pelo seu FSA tem que exceder 7,5 por cento de sua renda bruta ajustada a deduzir.

O IRS limita a quantidade que você pode colocar em um FSA cuidados a dependentes. Você pode colocar até US $ 5.000 por ano em um FSA se você for casado apresentação conjunta ou individual, e US $ 2.500 por ano, se você é casado depósito separadamente. Você pode tirar da Criança e do Crédito cuidados a dependentes em seus impostos, bem como, mas você não pode usar as mesmas despesas para ambos. Por exemplo, você não pode obter o reembolso para despesas de creches de Março pelo seu FSA, em seguida, usá-lo para calcular o seu filho e Credit cuidados a dependentes.

Se o seu trabalho for rescindido por qualquer razão que não falta grave, você pode continuar o seu FSA saúde, mas em uma base depois de impostos. Em outras palavras, você perde os principais benefícios fiscais. Você pode continuar usando o FSA, no entanto. Se você encerrar emprego e interromper seu FSA, você perde todo o dinheiro que contribuiu para a conta. Você tem até o final do ano civil de gastar seus fundos FSA. Você não pode continuar o seu FSA cuidados a dependentes após o seu emprego termina.