Papéis e deveres dos empregadores e empregados

Vídeo: Direitos do trabalhador quando sair do emprego

É dever dos funcionários para realizar seu trabalho com cuidado. Isso significa que eles respeitar a propriedade do empregador e seguir os protocolos. Isso também significa que os funcionários usam o que habilidades que eles têm (ou adquirir novos) para completar uma tarefa. Por último, os funcionários não deve se apressar através de seu trabalho e deve verificar o que eles fazem para a qualidade. Isso garante que o empregado irá terminar o trabalho corretamente na primeira vez, poupando o tempo empregador e dinheiro.

Nos Estados Unidos, a maioria dos empregadores e empregados operar sob o que é conhecido como uma relação mestre-servo. Nos relacionamentos mestre-servo, mestres (empregadores) supervisionar o trabalho dos servos (empregados) que trabalham com ou sem compensação. Como explicado por uslegal.com, a relação mestre-servo é determinado pela quantidade de autoridade um exercícios empregador mais de um empregado. Nessas relações (que excluem contratados), os funcionários reconhecem o poder que o empregador tem e siga as instruções do empregador. No entanto, a lei mestre-servo também protege os empregados de tratamento injustificada de um empregador. Por exemplo, um empregador não pode demitir um empregado para a apresentação de uma queixa ou buscando compensação do trabalhador.

Os empregadores querem funcionários para ser leal. Por exemplo, os funcionários devem vir a trabalhar em tempo, manter "segredos" da empresa privada e manter seu tempo de trabalho não dividida entre o empregador primário e outros potenciais empregadores. Isso permite que os empregadores sabem que eles vão ter uma certa quantidade, confiável dos recursos humanos disponíveis para fazer o trabalho e que os concorrentes não irá comprometer o sucesso do negócio.

Para evitar que os empregadores de abusar da autoridade que eles têm em uma relação mestre-servo, a legislação exige que os empregadores fornecer aos funcionários um ambiente de trabalho seguro e livre de riscos para a saúde. Empregadores, portanto, deve cumprir as normas de trabalho estabelecidas pela Segurança e Saúde Associação Ocupacional (OSHA) do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos. Se eles violam esses regulamentos, os empregadores enfrentam multas ou cessação obrigatória de operações até que os problemas são fixos.

Vídeo: Conheça os direitos do trabalhador autônomo!

Vídeo: OS DIREITOS DO TRABALHADOR QUANDO SAIR DO TRABALHO

Os empregadores têm de pagar os fundos e os benefícios que prometeram ao empregador, como indicado no contrato de empregado-empregador. Do ponto de vista legal, isso é porque um contrato de trabalho é uma troca de serviço para a compensação. Se um empregador não compensa o empregado, o empregador violou o contrato de trabalho. Do ponto de vista social, é porque o empregado depende de seus benefícios e salários para sobreviver.

Vídeo: Departamento Pessoal - Conheça o que faz

Os empregadores devem contratar de forma justa, o que significa que eles não podem negar a alguém um trabalho simplesmente porque são de uma determinada raça, religião, origem ou sexo. Eles têm que rever todos os currículos e realizar todas as entrevistas sob os mesmos critérios e métodos. Os empregadores têm de fazer o mesmo treinamento disponível para todos (se oferecido) para que todos tenham uma oportunidade justa para avançar ou melhorar no trabalho. Se os funcionários trazem queixas a seus empregadores, os empregadores devem olhar para todas as queixas ao invés de apenas as queixas dos funcionários dos empregadores preferem.

Como mostrado por Clyde Companhia e compactlaw.co.uk, um dever tanto para empregadores e empregados têm é tratar uns aos outros com o que é conhecido na lei como a confiança mútua e confiança -. Ou seja, eles devem respeitar uns aos outros. Empregadores e empregados podem demonstrar confiança mútua, comunicando bem, ouvir uns aos outros, mesmo quando as opiniões divergem. Eles também podem dar louvor onde quer que ela se justifica e expressar reconhecimento pelo trabalho realizado.