Quais são os deveres de um Labor Welfare Oficial?

O principal dever de um oficial de bem-estar de trabalho, de acordo com Umair Sheikh da Instituição Newports de Comunicações e Economia e Sisira Sasi do Instituto de Tecnologia e Gestão, é verificar com os trabalhadores para se certificar de que eles têm todas as comodidades que precisam para desenvolver moralmente , social, psicológica, econômica. Por exemplo, assistentes sociais do trabalho verificar para ver que os funcionários tenham o cuidado médico adequado, salários, serviços de criação, segurança social e habitação. Em essência, fornecendo essas amenidades é suposto para deixar o empregado ser um trabalhador melhor. funcionários do Trabalho assistentes sociais entrevista para ter uma idéia da situação de trabalho e, em seguida, negociar com a administração para obter as comodidades que os trabalhadores mais precisa.

De acordo com Sheikh e Sasi, oficiais de trabalho checar com freqüência a condição das instalações de trabalho. Estas inspecções dar os insights oficial de trabalho sobre como os trabalhadores estão funcionando, mesmo se os trabalhadores não relatam as necessidades de emprego ou preocupações por conta própria.

Sheikh e Sasi ambos afirmam que os oficiais de bem-estar laboral trabalhar com a administração para fornecer educação, de formação e treinamento de segurança para os funcionários. assistentes sociais de trabalho também encorajar os funcionários a formar comitês para que os funcionários têm uma voz mais forte no tipo e quantidade de treinamento e comodidades fornecidas.

assistentes sociais trabalhistas olhar para queixas e reclamações apresentadas pelos funcionários, de acordo com Sasi. Durante este processo, o oficial de bem-estar de trabalho é necessário para agir como um investigador neutro e árbitro, o que significa que o oficial não leva automaticamente um lado, nos casos de reclamação e torna as decisões baseadas apenas em fatos. No entanto, entende-se que o oficial de bem-estar trabalho terá todos os casos a sério e fornecer uma voz para os funcionários.

Porque impactos de interação social adequados moral e comportamento dos funcionários, assistentes sociais trabalhistas podem estabelecer programas ou acções destinadas a manter os funcionários sair do isolamento, de acordo com Sasi. Por exemplo, eles podem planejar churrascos empregado ou partidos, ou eles podem planejar viagens de lazer para as férias dos funcionários. As idéias aqui são que um grupo social dos trabalhadores é igual a uma equipa forte e que uma equipe forte significa boa produtividade com poucos conflitos.