Direitos e Responsabilidades como funcionário em um salão de beleza

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Todos os funcionários de salão potenciais têm o direito de não ser discriminado, diretamente, indiretamente, intencionalmente ou não. proprietários de salão não pode discriminar potenciais empregados com base no sexo, estado civil, deficiência, raça, origem étnica, peso, estado civil, filiação sindical ou status do trabalho a tempo parcial. Isto significa que os empregadores não podem perguntar entrevistados se eles são casados ​​ou têm filhos, ou de que nacionalidade são. Os empregadores também não pode discriminar empregados quando se determina por assinatura, por exemplo, é ilegal para um empregador para pagar os funcionários do sexo masculino mais do que os empregados do sexo feminino para o mesmo trabalho. É também a responsabilidade de funcionários de salão não discriminar entre si ou contra os clientes.

funcionários de salão têm o direito a um contrato de trabalho. Este contrato deve indicar se o empregado é assalariado ou trabalha como um contratante independente. Deverá também indicar se o emprego é à vontade, o que significa que o empregado pode sair ou ser demitido a qualquer momento. O contrato deve indicar o salário e os benefícios do empregado, incluindo subsídio de doença e férias anuais remuneradas. O contrato também deve conter a descrição do trabalho para o empregado, especificando os deveres e responsabilidades do empregado é esperado para cumprir. Este contrato também deve descrever os procedimentos disciplinares, se o trabalhador não cumprir essas responsabilidades.

funcionários do salão de beleza tem o direito de ser pago um salário mínimo definido pelo Estado, ou o salário mínimo federal, o que for maior. empregados em tempo integral também pode ter direito a férias anuais remuneradas, dependendo de qual estado o salão está em. Os funcionários têm o direito de ser pago de horas extras se eles trabalham mais de 40 horas por semana, e o número de horas extraordinárias que possam trabalhar é limitada pelo estado do salão faz negócios em. Todos os trabalhadores têm direito a pausas regulares, a duração ea frequência das quais são determinados pelo estado.

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Todos os empregados têm direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável, e os empregadores podem ser multados se os seus salões estão em violação de saúde local ou da Segurança Ocupacional Administração de Saúde (OSHA) códigos. Os funcionários são responsáveis ​​pela manutenção de seu local de trabalho e seguindo todas as normas estaduais e federais no que diz respeito à saúde e segurança. Estes regulamentos diferem por estado, mas podem incluir requisitos adequados de iluminação e ventilação ou procedimentos para manter equipamentos de salão limpo. Todos os acidentes devem ser registrados e relatados para OSHA.