Entrevista perguntas a fazer um salão de beleza Gestor

Sua entrevista com um gerente de salão de beleza pode fornecer as informações que você precisa para decidir se para se tornar um cliente. Cada salão tem seus pontos fortes e fracos. Entrevistar o gerente de salão de beleza pode ajudar a decidir se o salão oferece os tipos de serviços que você precisa, e se o ambiente geral é aquele em que você será confortável. Faça uma lista de suas perguntas e anote suas preocupações na condução de sua entrevista, a fim de encontrar um salão de beleza que atenda às suas expectativas

Pergunte ao gerente sobre os serviços que o salão oferece. Você deve perguntar sobre a disponibilidade de agendamento, especificamente como muito à frente das nomeações de tempo precisam ser feitas e como flexível o pessoal está com pedidos de última hora. Se você está procurando um salão de beleza one-stop que corta o cabelo, bem como oferecer cuidados da pele, serviços de maquiagem, manicures e pedicures, certifique-se para obter informações sobre esses serviços, também.

Descubra quais produtos do salão de beleza usa. Você pode querer seus próprios produtos preferidos usados ​​ou você pode querer verificar se o salão usa hipo-alérgica ou itens ambientalmente seguros. O gerente deve ser capaz de detalhar os produtos utilizados no seu salão, e também deve ser capaz de explicar essas escolhas.

Solicitar uma visão geral dos pontos fortes do salão de beleza. Muitos salões especializados em serviços específicos, opções, tipos de tratamentos e cortes de cabelo. Quando você falar com o gerente, pedir-lhe para fornecer uma visão geral dos pontos fortes da equipe no cabelo, pele, maquiagem ou outros tipos de cuidados de beleza. Ele também pode estar dizendo para pedir o gerente para citar quaisquer deficiências. Todos os salões têm fraquezas, mas a resposta do gerente pode dizer muito sobre a atitude e ethos geral do salão.

É sempre uma boa idéia de pedir o gerente salão para referências antes de cometer. Solicitar os nomes de duas ou três pessoas em sua idade e demográfica geral para uma perspectiva externa sobre o trabalho do salão de beleza.

Finalmente, discutir a formação profissional do pessoal e licenciamento, e perguntar sobre o tipo de funcionários do salão de contratações. Você vai querer ter certeza de que todos os funcionários têm a certificação de uma escola de beleza reconhecida, ou pelo menos ter licenças estaduais. Qualquer das condições gerais do salão de beleza na experiência de trabalho anterior também é importante.