Recursos Humanos semanais Idéias Reunião

Discutir práticas de comunicação. A comunicação é um papel vital de seu departamento de recursos humanos. Se você está comunicando as políticas da empresa, benefícios informações ou actualizações, eventos empregados ou notícias da empresa, é importante fazê-lo de uma forma que efetivamente atinge todos os funcionários. Dedicar uma reunião HR semanalmente a cada tantas vezes para avaliar as práticas de comunicação dentro de seu negócio. Determinar o que está funcionando eo que não é, e táticas de brainstorm que ajudam você a se comunicar de forma mais eficaz. Opções podem incluir a formação de uma intranet empregado, realizando reuniões companywide mensais ou empregando uma variedade de ferramentas de e-mail.

Criar e aplicar políticas da empresa. Suas reuniões de RH semanais são um grande momento para abordar como política da empresa é comunicada e aplicadas em toda a sua organização. Brainstorm quaisquer problemas que os empregados têm em aderir às políticas da empresa e como você pode encorajar uma melhor adesão. Por exemplo, se uma grande parte de seus empregados não estão em dia com seus registros de cronometragem, pensar em uma iniciativa para incentivá-los a fazer melhor, como um partido empregado no final do mês, programada quando registrar todos os funcionários o seu tempo corretamente.

Discutir maneiras de proporcionar o desenvolvimento dos funcionários. Como o departamento de RH, você vai querer ter certeza de que você está recrutando e mantendo grande talento na equipe, fornecendo programas de desenvolvimento dos funcionários e oportunidades. Use suas reuniões semanais para determinar como você pode melhorar empregados noivo para a sucessão executiva. Por exemplo, você pode querer iniciar um programa de “futuros líderes”, que dá oportunidades de formação regulares para os funcionários que desejam crescer com a empresa. Você também pode usar as suas reuniões para discutir possíveis programas de desenvolvimento do empregado, como reembolso de matrícula ou de programas de tutoria.

Mantenha sua cultura de empresa viva. Suas reuniões de RH semanais são um bom momento para discutir a cultura da empresa e como melhor apoiar e desenvolver essa cultura. Isso pode ser tão simples como discutir e planejar as festas empresa para a criação de uma política empregado dress-code nova marca. Sua cultura de empresa começa com o departamento de RH, por isso não deixe de convidar a gerência superior a essas reuniões para que possa alinhar suas iniciativas com a sua visão para a empresa. Use esse tempo para debater novas e criativas maneiras de criar e enfatizar uma cultura positiva da empresa.