Quais são Competências de Liderança?

competências de liderança são uma combinação de características, habilidades, comportamentos e conhecimentos adquiridos que as organizações tentam quantificar com a finalidade de habilitação líderes potenciais. competências de liderança incentivar os subordinados para gerir seus objetivos e proporcionar uma ferramenta para o desenvolvimento global. Diferentes competências aplicar em vários níveis de liderança e são dependentes da organização dada. Além disso, as organizações às vezes grupo determinadas competências e categorizá-los com base na importância e necessidade.

Vídeo: LIDERANÇA - COMPETÊNCIAS & HABILIDADES

Geralmente, os líderes devem possuir pensamento visionário que envolve incentivando a organização. Esses líderes devem abordar questões relativas à concorrência com as respostas relevantes. Além disso, os líderes devem ser-sucesso conduzido e apaixonado trabalho de qualidade. Eles devem demonstrar um alto nível de otimismo e ser persistente para completar tarefas. Além disso, os líderes devem respeitar os códigos de conjuntos de conduta e ética, deve ser justo e responsável por suas ações e precisa estar disposto a aprender com seus erros. Outros principais competências incluem as áreas de gestão de riscos, liderança de equipe e desenvolvimento pessoal.

Vídeo: O Que é Competência Organizacional? | Competências de Liderança

processos de avaliação de competências de liderança pode ajudar a determinar os pontos fortes e fracos dos indivíduos. Por exemplo, auto-avaliações exigem que você classifica-se honestamente para determinar o seu actual nível de competência. Seu gerente também pode completar uma avaliação de você, e então você pode comparar seus resultados com os resultados do seu gerente. Muitas organizações utilizam avaliação de feedback de relatórios, clientes, supervisores e colegas para melhorar a validade da avaliação para os resultados deste ajuda a dar uma imagem imparcial do indivíduo.

Vídeo: 04. Competências da Liderança

Vídeo: As Maiores Razões para Utilizar uma Gestão de Competências

modelos de liderança de competência são estratégias práticas utilizadas para criar uma ferramenta de brainstorming para avaliação de competências. Cada organização pode ter sua própria forma única de desenvolver e utilizar esses modelos. Um modelo geral aborda os principais aspectos de competências de liderança. Apesar de um líder é esperado para demonstrar muitas competências, as principais competências incluem auto-gestão, levando outros, inovação, responsabilidade social e gestão de tarefas. Estes principais competências se aplicam a todos os papéis de liderança independentemente do nível de gestão ou a organização.

competências de liderança podem ser ferramentas poderosas que levam ao crescimento e desenvolvimento global de uma organização, quando abraçou nas principais narrativas da organização. Ao usar competências de liderança direcionados como linha de base para a seleção liderança, estas competências pode fornecer um quadro para o recrutamento, desenvolvimento e avaliação de líderes da organização. Por exemplo, as competências, como serviço e análise de orientação de qualidade, liderança de equipe e desenvolvimento pessoal ajudar a impulsionar o entusiasmo da organização para alcançar objetivos definidos e materializando os resultados desejados principais da organização.