Pontos Fortes e Fracos de Liderança Contemporânea

liderança contemporânea reflete ideais progressistas da igualdade e da colaboração na liderança. De acordo com as tendências contemporâneas, os líderes são incentivados a co-existir e colaborar com os subordinados em vez de ditar ou governá-los. tendências de liderança contemporâneos promover “líderes” em vez de “gestores.” Existem vantagens e desvantagens de liderança contemporânea.

práticas de liderança contemporâneos incentivar os líderes para possuir e utilizar a emoção e inteligência social, além de conhecimentos, talentos e habilidades. De acordo com a “Questões Contemporâneas em Liderança”, os líderes eficazes exibem inteligência emocional e social. Emocional e socialmente líderes inteligentes pensam antes de agir precipitadamente, o foco em objetivos, compreender as emoções de outras pessoas e têm a capacidade de estabelecer um terreno comum entre os trabalhadores. Por causa da identificação de liderança contemporânea desses importantes talentos, grandes corporações estão contratando executivos que têm ou encorajar os executivos a aprender práticas e comportamentos da inteligência emocional e social eficazes.

tendências de liderança contemporâneos colocar um alto valor sobre as características de líderes, incluindo traços de personalidade. Por exemplo, os líderes contemporâneos são pessoas com confiança, unidade e fortes habilidades interpessoais. No entanto, alguns críticos temem que o excesso de ênfase nas características de personalidade desvia outras qualificações críticas de líderes. Os líderes devem, de acordo com alguns, ser o melhor e mais brilhantes, tendo conhecimento, visão e superpotência intelectual, e não apenas uma combinação de traços de personalidade desejáveis.

Uma vantagem da liderança contemporânea é o movimento em direção a mais ambientes de trabalho e empresariais democráticos, não ameaçadora. Os líderes são incentivados a reconhecer subordinados como iguais com quem colaborar, e não como objetos que possuem ou administram. Por exemplo, os líderes são treinados para usar termos como “nossa equipe” em vez de “meu time.” Esses tipos de práticas afirmar cada pessoa, fazendo com que todas as pessoas se sentem valorizadas por suas contribuições. As pessoas são motivadas a colaborar e trabalhar juntos, porque eles são respeitados por suas contribuições, não denegridos como os escravos ou servos de executivos.

Enquanto a igualdade contribui para um clima de escritório positiva, há desvantagens potenciais de tais abordagens igualitárias para o ambiente de trabalho. noções progressivos de liderança contemporânea descontar a necessidade prática de hierarquia. Para funcionar, uma empresa ou organização tem que ter regras, e, portanto, tem que ter pessoas de autoridade para fazer cumprir as regras. Em certa medida, os trabalhadores devem considerar líderes como figuras de autoridade (em vez de como amigos ou igual), para que estes tomem as regras a sério, se sintam responsáveis ​​e executar as normas.