Jogos de Gestão para a Liderança

O conjunto de habilidades necessárias para ser um líder pode ser melhorada através de vários jogos e exercícios. Um dos benefícios de tais exercícios é uma maior oportunidade de preparar os líderes para uma maior responsabilidade em suas funções atuais ou futuras. Uma série de exercícios práticos motivar, energizar, ensinar resolução de conflitos ou melhorar as habilidades de outras maneiras. O objetivo destes jogos é construir o trabalho em equipe e para os líderes para aprender com o exercício.

Este jogo de gestão é projetado para envolver os líderes interpretando uma breve e orientando a equipe em uma tarefa difícil - dirigindo um superpetroleiro através de um canal estreito. verdadeiros obstáculos e perigos estão presentes, acrescentando suspense e perigos a este desafio. A equipe deve chegar ao destino com segurança e no tempo. Ela exige que o líder de confiar em suas próprias habilidades e os da equipe. A equipe de sucesso tem um líder que fornece instruções claras para se libertar.

O jogo chamado Murphy requer uma forte liderança e cooperação equipa ainda mais forte. O objetivo é tomar uma decisão quando não há informação suficiente disponível. Este jogo é muito perto de situações do mundo real em que algumas das variáveis ​​necessárias para tomar uma decisão faltam. A equipe deve fornecer gestão de topo com os principais dados de vendas. Com o gerente de vendas de distância, a equipe deve ter um líder com a organização e delegação competências sólidas.

Terra Nova é um jogo de gestão para os líderes sobre como sair de uma situação desafiadora. O jogo se passa em uma área fictícia em Terra Nova, onde os membros da equipe foram retiradas por um avião. Os participantes devem chegar a um dos cinco lagos de onde eles vão ser apanhados. Eles são oferecidos diferentes caminhos para alcançar o lago- cada caminho apresenta um desafio recurso de tempo ou dinheiro. Este jogo de estratégia e resistência gira em torno desenvoltura.

Este jogo baseado na competição desafia as habilidades fundamentais da equipe. A equipe está reunido para resolver um problema. Um grupo é dividida em grupos mais pequenos, e cada um tem um conjunto de pistas e um limite de tempo. Os problemas a resolver são simples, mas ganhar exige a definição de objectivos e delegar para encontrar uma solução de três partes.