Liderança Jogos de Construção

Se você acredita que os líderes nascem ou feita, há exercícios que até mesmo o líder mais natural pode usar para melhorar suas habilidades de liderança. As empresas têm seminários para os seus funcionários para que eles possam ser mais produtivo no trabalho. Muitos destes programas incluem exercícios de liderança e jogos. Ao usar jogos como um método de ensino, o aluno pode aprender uma nova habilidade de uma forma interessante e divertida.

É o show de jogo que você está familiarizado com, mas com uma torção corporativa com base nas características e traços que uma empresa procura em seus gerentes. O tempo de preparação para este jogo pode variar de uma hora a quatro horas, dependendo de como você criar o jogo. O jogo é melhor projetado em Powerpoint, utilizando uma tabela de cinco coluna com cinco linhas com categorias em linha superior e as respostas que compõem as colunas. Para o jogo para ser mais eficaz, as perguntas devem ser tomadas a partir de áreas como treinamento de funcionários, resolução de conflitos e gestão de mudanças. Jogo playtime leva aproximadamente uma hora. E não se esqueça, as respostas devem ser na forma de uma pergunta. Este jogo tem sido utilizado em Universidade de salas de aula Phoenix e treinamentos TeleTech.

Este jogo pode ser usado tanto em um ambiente educacional e empresarial. Para começar o jogo, cada jogador detém um bloco na mão. O líder começa o jogo, chamando os nomes dos jogadores que, em seguida, começar a passar os blocos de uma forma rítmica e simultânea ao cantar uma música a uma velocidade determinada. A intenção do jogo é para jogadores para melhorar suas habilidades de concentração e trabalho em equipe enquanto se move continuamente os blocos. Ele funciona como um jogo de liderança porque, como o jogo é jogado uma pessoa irá emergir como um líder para definir o ritmo para a troca dos blocos. Este programa tem sido usado por Blue Cross Blue Shield, Wells Fargo Bank e Boeing.

O jogo de dilemas morais podem ser reequipadas para o uso como um jogo de liderança em um ambiente corporativo. Em um grande grupo, cada jogador recebe um ou dois cartões de cenário (dependendo do tamanho do grupo) que todos podem ser respondidas "Sim", "Não" ou "Depende". Cada pessoa tem a sua vez pedindo a sua pergunta para o grupo. Por um show de mãos, o grupo vota como eles iriam responder à pergunta. Cada jogador, em seguida, explica a razão para a resposta. Esta variação do jogo tem sido usado por UnitedHealthcare e Radio Shack.