Jogos Liderança rápidas

Esta atividade ajuda os líderes de um grupo interagem igualmente com cada membro da equipe ao avaliar os seus próprios pontos fortes e fracos como líderes. Divida o grupo em grupos de cinco a dez pessoas cada. Escolha um líder de cada grupo e sussurrar uma forma em seu ouvido. O líder deve obter o seu grupo para formar essa forma sem falar ou puxar as pessoas para a posição. O líder pode único gesto ou toque. Se houver tempo, gire até que todos tenham tido a oportunidade de ser um líder.

Este jogo ajuda brotamento líderes fazer escolhas e desenvolver a iniciativa, proporcionando um forte impulso de energia para as crianças. Comece no centro de um grande círculo. Comece por fingindo fazer uma atividade até que alguém do grupo pergunta o que você está fazendo. Diga-lhes uma atividade que é completamente diferente do que você está fazendo. Por exemplo, se parece que você está martelando pregos, diga-lhes que você está dançando um gabarito. A pessoa que perguntou, em seguida, vai para o centro e começa a dançar um gabarito. Os alunos do lado de fora participar e dançar um gabarito bem até que alguém inicia outra pessoa e pede ao centro de pessoa que ele está fazendo. O jogo continua até que cada criança tem uma chance no centro.

Este jogo ensina as crianças a importância de ser um líder que vê o retrato grande e precisa liderar sua equipe de forma segura. Dê metade das vendas nos olhos do grupo para vestir. A outra metade do grupo escolhe uma pessoa de olhos vendados para conduzir ao redor da sala. Coloque itens seguros, como clipes de papel, moedas e uma caixa de tecidos ao redor da sala e ter os líderes com visão liderar os seguidores de olhos vendados para os itens. Sem falar e usando apenas ruídos, os líderes devem orientar os alunos vendados para identificar pelo menos dois objetos.

Este jogo promove o quão importante uma equipe pode ser quando se trata de liderança. Tem o suporte grupo em um círculo. Todos alcança e agarra a mão de uma pessoa em frente a ele. Em seguida, todos devem agarrar a mão de uma pessoa diferente no círculo. Isto irá criar um nó humana. Atribuir um líder e ter-lhe orientar a equipe para desatar-se sem largar a mão de ninguém. O líder pode configurar um sistema para membros para relatar o que eles acham que é a próxima melhor curso de ação. Depois de voltar a um círculo, começar de novo e escolher um novo líder.