Objetivos da Análise Organizacional

Uma análise é um tipo de pesquisa projetado para produzir uma olhada no que é eo que poderia ser. análise organizacional analisa especificamente o estado atual de indicadores estruturais e produtividade operacionais e estruturais de uma empresa, tais como taxas de produção. Quatro áreas-chave de análise organizacional existir, cada um com seus próprios objetivos.

O objectivo da análise de produtividade é analisar a eficiência e produção, correlacionando diretamente o resultado de um produto ou serviço para o funcionamento global do negócio. Este tipo de análise determina tudo envolvidos na produção. Uma versão deste é a análise histórica, que examina a produtividade em relação à operação de um período anterior. análise de produtividade é mais útil para prestadores de serviços ou organizações envolvidas na produção de um produto duro.

O objectivo de uma análise de eficiência é determinar se uma empresa está conduzindo operações da maneira mais segura, mas mais rápido. Os resultados desta análise podem resultar em uma empresa de identificação de áreas de excesso, o qual poderia eliminar e economizar dispendiosa sobrecarga. Organizações que realizam uma análise de eficiência completa, ou tornam este um dos objectivos de um estudo global, costumam encontrar maneiras de melhorar a velocidade, tempo de gestão e gerenciamento de carga de trabalho.

Todas as organizações exigem trabalho em equipe. análise do edifício da equipe, que vai além das questões interpessoais, desenterra como as tarefas e projetos estão sendo distribuídos e completou. Este tipo de análise também produz os principais líderes da organização. Torna-se claro que os destaques são - aqueles que podem revelar-se valiosa para as organizações que buscam crescer.

Um objetivo chave para uma análise organizacional completa é a de comunicações. Elementos da comunicação organizacional incluem sistemas de e-mail, telecomunicações, sistemas de interoffice e quaisquer sistemas adicionais que se relacionam com a produtividade. Uma análise com uma comunicação eficaz como o objetivo vai destacar os sistemas que são bem sucedidos - "bem sucedido" sendo definido como contribuir para os esforços globais de eficiência, produtividade e do edifício da equipe da organização.