Qual é a análise de tendência utilizada no HR?

análise de tendências envolve a coleta e avaliação de dados para identificar padrões de informações que possam afetar o futuro. Uma variedade de fatores afeta as necessidades humanas de recursos, incluindo a oferta ea demanda muda dentro de mercados e indústrias, bem como mudanças nos processos e procedimentos de trabalho. profissionais de recursos humanos estudar dados de emprego de prever e antecipar as mudanças com base em padrões históricos de desenvolver estratégias para continuar a satisfazer as necessidades do mercado.

Workforce informação demográfica vem de dados, tais como a classificação de empregos, taxas de rotatividade, a elegibilidade de aposentadoria, educação, habilidades, idade, sexo, raça e origem nacional da força de trabalho. Este tipo de informação é usada por profissionais de recursos humanos para executar análise de oferta, análise de demanda, análise de lacunas e análise solução ao avaliar as tendências da força de trabalho.

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análise de oferta envolve a avaliação das competências de uma organização e avaliar sua demografia da força de trabalho para avaliar a sua oferta de trabalho. análise de tendência utiliza técnicas de previsão formais, tais como análise de séries temporais, que os profissionais de ajuda para avaliar questões de RH, tais como a forma como volume de negócios pode afetar a força de trabalho se a empresa não toma nenhuma providência.

análise de tendências também envolve avaliar prováveis ​​mudanças no tipo e quantidade de processos de trabalho e de força de trabalho que serão procurados no mercado. Medidas análise de demanda futuras actividades de carga de trabalho contra competências da força de trabalho existentes para atender às demandas futuras. Tecnologia, como exemplo, teve um efeito significativo na redução do desempenho no trabalho e processos e desempenha um papel importante no processo de análise de demanda.

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análise de lacunas compara abastecimento de força de trabalho contra as tendências de demanda da força de trabalho para identificar as lacunas na competência de uma empresa. Aqui, a capacidade de uma empresa para atender as necessidades de pessoal futuras pode ser avaliada por um departamento de recursos humanos. análise Gap ajuda a identificar quando o pessoal existentes ou competências firmes não vai atender às necessidades futuras ou quando a oferta da força de trabalho de uma empresa ultrapassa as tendências de demanda esperados.

A fase de análise solução é uma parte importante da análise de tendências. Quando a demanda da força de trabalho excede a oferta ou a oferta excede a demanda, uma empresa pode desenvolver estratégias de RH para fechar lacunas. Ao antecipar as tendências de crescimento da demanda, por exemplo, os profissionais de RH pode instituir esforços de recrutamento. Quando as mudanças na tecnologia estão previstos para ter um impacto significativo sobre os processos de negócios, profissionais de RH pode instituir os esforços de reciclagem. Em essência, a análise de tendência fornece ferramentas valiosas para profissionais de RH que precisam para responder às mudanças na demografia da força de trabalho, bem como alterações gerais do mercado.