Como pode HR Departamentos Use quantitativa e qualitativa de dados?

informação qualitativa de recursos humanos inclui pesquisas, entrevistas, opiniões e literatura acadêmica, enquanto o dado quantitativo inclui estatísticas e cálculos numéricos relacionados com a investigação de recursos humanos. pesquisadores de recursos humanos recolher informação qualitativa e analisá-lo usando informação quantitativa. Coleta de dados qualitativos de funcionários e gerentes fornece informações "em tempo real" sobre o moral dos funcionários, formação de equipes e revela áreas problemáticas dentro de uma organização, a sua gestão e desempenho dos funcionários e treinamento. informação quantitativa inclui quadros estatísticos, gráficos matemáticos, benchmarking salário e relatórios quebrando pesquisa e entrevista resultados por percentagens de participantes.

informação qualitativa é tão útil quanto a informação é exata. As variáveis ​​podem afetar fontes de informação qualitativa. Um funcionário colocado sob procedimentos disciplinares é menos provável de fornecer uma opinião objetiva de seu chefe de um empregado de receber uma promoção. pesquisadores de recursos humanos deve selecionar amostras de pesquisa grandes o suficiente para determinar as tendências na informação sought- os resultados de uma amostra da população maior são mais propensos a refletir com precisão as opiniões e tendências gerais. Pesquisadores coleta de informação qualitativa pesquisas de design e entrevistas para assegurar a administração objetivo das questões de pesquisa. Pesquisadores pode precisar fornecer protocolos anonimato e entrevista uniforme e pesquisa para assegurar resultados objetivos.

pesquisadores de recursos humanos tabular da pesquisa e entrevista resultados usando estatística e matemática. informação quantitativa pode ser verificado quanto à precisão estatística e matemática, mas não leva em conta variáveis ​​incluindo entrevistados "tendo um dia ruim," conflitos pessoais entre empregados e subordinados e julgamentos subjetivos feitas pelos entrevistados ou entrevistados. moral dos entrevistados, o medo de represálias por suas respostas ou política local de trabalho pode influenciar o resultado de pesquisa e não pode ser medido utilizando análise quantitativa. Os cálculos estatísticos são utilizados para determinar uma margem de erro na medição de informação qualitativa, que fornece licenças para respostas falsas ou incorrectas. informação quantitativa pode ser distorcida por tabulações matemáticos e estatísticos incorrectos.

departamentos de recursos humanos conduzir pesquisas para determinar benchmarks salariais para suas indústrias, pesquisando o custo ea cobertura dos benefícios para a saúde e para o levantamento empregados e administradores. informações quantitativas e qualitativas são úteis para identificar tendências e áreas de melhoria dentro de um local de trabalho. recrutadores de recursos humanos e especialistas de retenção reunir e tabular as informações para a manutenção de compensação e benefícios competitivos. A informação recolhida é tabulados, analisados ​​e apresentados para a gerência executiva com recomendações. pesquisadores de recursos humanos também usam informação quantitativa para determinar as tendências de contratação e desenvolvimento de dados demográficos para localizar candidatos a emprego. Topografia funcionários auxilia recursos humanos com a identificação de questões de moral, melhorando o desempenho do empregado, e reorganizar os departamentos e fluxo de trabalho para melhorar a eficiência.

departamentos de recursos humanos usar informações qualitativas e quantitativas para investigar problemas de desempenho dos funcionários e questões de pessoal. Os dados qualitativos pode ajudar os departamentos de recursos humanos com a identificação de problemas de pessoal e fontes de problemas de moral do empregado. informações quantitativas incluindo registros de atendimento e relatórios de produção auxiliar na identificação de problemas individuais e de equipe dentro de uma organização. oficiais de segurança do trabalho avaliar os dados quantitativos que relatam lesões de funcionários e falhas de equipamento para identificar e reduzir o potencial de acidentes de trabalho. informação qualitativa e quantitativa utilizados em conjunto com uma gama completa de informações para o tópico ou circunstâncias que está sendo pesquisado. informação qualitativa fornece vários pontos de vista sobre um tema de pesquisa, enquanto os dados quantitativos fornece informações direto e objetivo.