Estratégicas Ferramentas de Planejamento da Força de Trabalho

O processo de impactos de planejamento da força de trabalho estratégicas contratação, foco de negócios de uma organização e descrições de funções de trabalho em todos os departamentos. O processo inclui a análise, o desenvolvimento objetivo e comunicação. profissionais de recursos humanos e liderança organizacional desempenham papéis fundamentais neste exercício negócios.

Vídeo: Gestão estratégica do capital humano

planejamento da força de trabalho é o processo de negócios usado por empresas para planejar de forma eficaz para as necessidades de contratação futuros e expectativas de pessoal. O processo, uma parceria entre os recursos humanos e a liderança da organização, estabelece passos utilizados para identificar, adquirir, desenvolver e reter uma base de funcionários próspera. planejamento pessoal estratégico tipicamente inclui a alocação do orçamento e recursos para atender às necessidades de contratação, à previsão das áreas problemáticas e necessidades de contratação ea integração bem sucedida do foco da missão e de negócios da empresa. (Ver referência 1)

Vídeo: A Força do Desenvolvimento Pessoal - O Impacto do planejamento e definições de metas.

Para criar uma estratégia de planejamento da força de trabalho, as organizações precisam estabelecer pontos de referência, metas de contorno e angariar apoio de gestão e pessoal. ferramentas estratégicas de planejamento da força de trabalho permitirá uma organização para coletar dados para começar a análise das necessidades críticas de contratação e de pessoal existentes. O planejamento também ajuda a medir a força de trabalho externo para ajudar na formação de estratégias de recrutamento eficazes para trazer candidatos para futuros papéis. Finalmente, ele auxilia a empresa no levantamento sua população empregado para identificar a eficácia da estratégia, uma vez que tenha sido implantado. (Ver referência 2)

O Escritório EUA de Administração de Pessoal desenvolveu a abordagem padrões de carreira como uma ferramenta para o planejamento da força de trabalho. Carreira análise Patterns é um exercício de organização que solicita uma empresa para analisar os requisitos de trabalho para criar um plano baseado em fatos para um ambiente de trabalho eficaz. Esta ferramenta desafia a empresa para combinar carreiras e benefícios com as preferências e os desejos do maior força de trabalho para estabelecer expectativas mutuamente benéficas e exigências de trabalho. Isso ajuda a empresa a identificar maneiras de se tornar um empregador mais desejável e potencialmente atrair os futuros candidatos, enquanto empregos garantindo são funcionalmente adequado às necessidades da empresa. (Ver referência 3)

No 2008 "Guia Estado de Washington ao desenvolvimento de planos de força de trabalho estratégico", afirmou-se que a definição de objectivos permite à organização formular os resultados que eles esperam receber por atingir as metas estabelecidas. Para assegurar que os objetivos são eficazes e alinhados com as necessidades do negócio, o guia propõe usando o método de SMART, uma série de perguntas com base no acrônimo: é o objetivo específico na forma como a empresa vai ter sucesso? É o objectivo mensurável? É o objetivo action-oriented? É o realista objetivo? É o objetivo de tempo orientado e atingível dentro do tempo estabelecido? (Ver Resource 1)

A Administração de Pessoal do Estado da Geórgia sugere um website de planejamento da força de trabalho como forma de consolidar ferramentas, recursos, documentação e informação geral sobre a iniciativa de planejamento da força de trabalho de uma organização. Com a criação de um repositório central de conteúdo em um site interno, uma organização pode controlar e gerenciar a divulgação de informações a parceiros estratégicos, garantindo a todos os materiais complementares que podem auxiliar gestores ou profissionais de RH na compreensão do processo de planejamento da força de trabalho está prontamente disponível a partir de um público localização. (Ver Recurso 2)