Os efeitos de formação em Morale

A maioria das empresas têm programas de treinamento de novas contratações, e muitos têm a educação e formação para todos os níveis de continuar. programa de treinamento de uma organização pode aumentar a lealdade à empresa e motivar os funcionários a trabalhar mais e de forma mais eficiente. programas de treinamento também podem afetar o moral, tanto empregado positivamente e negativamente.

Segundo o site Business Performance, “os empregadores de escolha”, ou empresas com boa reputação, sabe como motivar e criar ambientes de equipe. Os programas de treinamento podem ajudar a criar uma atmosfera de equipe, ensinando os funcionários como trabalhar juntos e como resolver problemas como um grupo. programas de treinamento abrangentes também ensinar os funcionários os protocolos da empresa adequados, tais como gestão de banco de dados, declaração de missão da empresa, descrição do produto palavreado e muito mais. Isso ajuda a construir confiança na equipe, porque os membros da equipe podem se sentir confiante em habilidades de seus colegas de trabalho.

A maioria dos programas de treinamento são projetados para dar aos funcionários as ferramentas de que necessitam para fazer bons empregos. Isso mantém os funcionários motivados a fazer o melhor emprego possível. Quando as empresas enviar funcionários experientes para aulas de formação anuais, mantém-los atualizados sobre os novos desenvolvimentos da empresa e também serve como um curso de reciclagem sobre os princípios e filosofias principais da empresa. Isto pode ajudar os funcionários queimados voltar à pista e eliminar atitudes entediados e improdutivos.

As empresas gastam muito dinheiro em sessões de formação elaborados, por vezes, incluindo a formação fora do local. Além do custo do treinamento, as empresas incorrem em outros custos, tais como perda de tempo normal produtividade. Quando os empregadores investir essa quantidade de tempo e recursos, eles enviam uma mensagem aos funcionários que, “Você é pena, e nós valorizamos você.” Isso pode dar aos trabalhadores maior satisfação no trabalho, porque eles se sentem valorizados por seus empregadores.

Embora o treinamento pode ser bom para o moral dos funcionários, há também pode ser uma desvantagem. Os funcionários que são mais treinados pode decidir tomar a sua formação para outra empresa. Por exemplo, digamos que uma empresa vê habilidades de liderança em uma das suas principais vendedores, e envia o vendedor a formação em gestão. O vendedor adora a aula de treinamento, faz bem nele, e está animado para praticar suas novas habilidades. A empresa não tem uma posição de gerenciamento disponível para ele, então ele vai para outra empresa.