Sobre Ambientes externos que influenciam o comportamento do empregado

As empresas têm dois tipos de ambientes: interno e externo. Cada servir a um propósito diferente no mundo dos negócios, mas também têm o potencial de impactar diretamente e funcionários influência no local de trabalho. Ao entender o que ambientes externos estão, podemos descobrir como e por que eles influenciam o comportamento dos funcionários.

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ambiente externo de uma empresa consiste em elementos e variáveis ​​que existem fora da estrutura de uma organização, mas ainda pode impactar práticas, processos, operações da organização e, claro, seus empregados. ambientes externos incluem, mas não estão limitados a, variáveis ​​econômicas, tecnológicas, ambientais e de partes interessadas. Estes são os tipos mais gerais de ambientes externos. No entanto, dependendo da natureza do negócio, pode haver outros tipos de ambientes externos que a organização identifica, através de técnicas de digitalização ambientais.

A razão funcionários pode ser influenciado pelo ambiente econômico externo é porque estes elementos têm um impacto direto sobre as operações de uma empresa e capacidade de executar. Por sua vez, pode afetar a forma como uma organização gerencia seus empregados. De acordo com o International Development Research Centre, ambientes econômicos podem afetar a disposição de uma organização para continuar com projetos. As coisas tais como as leis de inflação e de trabalho pode prejudicar o crescimento organizacional, afetando empregado moral, motivação e comprometimento.

É importante compreender a relação que a tecnologia tem sobre a capacidade de uma empresa para operar de forma eficaz e eficiente. Os avanços tecnológicos no ambiente externo pode ter um efeito positivo sobre os trabalhadores. Tecnologia mais nova, progressista pode criar ambientes de trabalho mais fáceis que fazem trabalhos dos funcionários mais eficiente. Como resultado, o comportamento do empregado pode ser influenciado positivamente. Mas a tecnologia também pode servir como uma ameaça para as empresas, dependendo da indústria. Se os avanços tecnológicos representam um risco para a empresa, o efeito que tem sobre o comportamento dos funcionários provavelmente será negativo, como empregados podem responder com medo e ansiedade.

De acordo com a “Avaliação Institucional”, Charles Lusthaus, Gary Anderson e Elaine Murphy argumentam que as forças sociais têm profunda influência sobre o comportamento dos funcionários. O que acontece no ambiente social externo pode afetar a forma como os funcionários se sentem em relação a seus empregos, como motivado são para executar e produzir eo que eles valorizam. estressores sociais podem induzir comportamentos negativos do empregado, mesmo se os funcionários não se sentem negativamente sobre o seu trabalho. Mas o oposto também é verdadeiro. Se os funcionários estão satisfeitos com o ambiente social, eles podem ser mais apto a executar e produzir no local de trabalho.

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O International Development Research Centre afirma que a maioria das instituições e empresas dependem para a sua sobrevivência em vários grupos de stakeholders. O ambiente das partes interessadas é composto por pessoas e organizações que são externos ao negócio, mas estão diretamente envolvidas com a organização e seu desempenho. Eles têm um interesse pessoal, e muitas vezes um investimento, na organização, que impulsiona o seu envolvimento. As partes interessadas razão podem influenciar o comportamento dos funcionários é porque as partes interessadas podem impactar em que uma empresa vai, o que os orçamentos são, o que o financiamento pode ser usado para e de outros tipos de controles operacionais. Este tipo de controle pode ser desanimador para os funcionários, especialmente se os seus salários são afetados por decisões das partes interessadas ou se houver demissões ou reestruturação organizacional.