As desvantagens de formadores externos

Usando formadores externos pode ser uma boa maneira de trazer novas habilidades para a força de trabalho, e aumenta as capacidades de formação de pequenas empresas com nenhuma ou limitados recursos internos. Mas nem sempre é a solução perfeita. Antes de escolher o treinamento externo, entender suas desvantagens, e o impacto que podem ter na sua empresa.

formação externa é tipicamente mais caros do que o treinamento interno. Se você enviar funcionários para um curso com uma organização de treinamento, você pode pagar uma taxa para cada participante. Mesmo se você receber um desconto para o envio de vários funcionários, isso pode ser caro. Mas se você contratar um treinador para ministrar um curso em seu escritório, você tem que pagar seus honorários. Se você contratá-lo para treinar em um local fora do local, você também tem de levar em locação de espaço e custos de contratação.

Se você treinar funcionários fora do escritório, eles não podem fazer seus trabalhos regulares. Se você treiná-los internamente, eles podem, pelo menos, manter no topo das tarefas urgentes antes e após o treinamento e durante os intervalos. Formação de uma equipa, ao mesmo tempo pode fazer sentido se você recebe um desconto, mas que a equipe não vai ser capaz de trabalhar enquanto ele está fazendo o curso. Isso poderia resultar em trabalho de parto, tempo, produtividade e custos de oportunidade perdidos. Se um curso de treinamento não é local, você também pode ter que pagar as despesas de viagem, alojamento e subsistência.

empresas de formação externos a criar cursos de apelar para o público mais amplo possível, mas esta abordagem pode não atender às suas necessidades. formação genérica pode ser a formação útil- que se concentra em suas necessidades específicas é melhor. Você pode trabalhar com um treinador externo para personalizar um curso, mas ela pode não entender completamente o seu negócio se ela não funcionou para você. Um treinador interna poderia combinar esse conhecimento geral, com experiência em seu ambiente, agregando valor ao seu treinamento.

Mesmo se você usar uma empresa de treinamento estabelecido ou contratar um treinador com uma boa reputação, você não vai saber o quão eficaz o treinamento é até você, ou seus empregados, tiveram-lo. Se o treinamento em si não atender às suas necessidades, você terá perdido o seu dinheiro. Mesmo se o conteúdo e materiais de curso foram bons, seus funcionários não podem aprender tanto quanto eles devem se o treinador foi ineficaz ou falta de habilidades de comunicação.

formadores externos podem aprender mais sobre o seu negócio do que você pode gostar. Embora possam assinar acordos de confidencialidade, o seu conhecimento de informações confidenciais sobre a sua empresa pode não ser o maior problema. Formadores muitas vezes se especializam em trabalhar em indústrias selecionadas e pode executar treinamento para seus concorrentes. As coisas que eles aprendem sobre o seu negócio e como você trabalha, em geral, pode se tornar parte de seu conhecimento do setor, dando a sua competição uma visão interna da sua empresa.