Descrição do trabalho para um instrutor Skills

Habilidades formadores geralmente se reunir com gestores de formação e supervisores de departamento para discutir as necessidades de treinamento da empresa. Eles, então, organizar cursos de formação e sessões de orientação que irão ajudar novos funcionários aprendem habilidades de trabalho necessários ou ajudar os atuais funcionários na melhoria das competências e desempenho. Habilidades formadores também podem trabalhar com os funcionários que estão interessados ​​em avançar para uma posição mais elevada, e pode criado cursos de formação personalizados que ajudam os funcionários a melhorar habilidades específicas. Eles também podem ajudar com as transições associadas a fusões ou aquisições. Habilidades formadores também pode ser responsável por treinamento de funcionários quando uma nova tecnologia entra no escritório. Em alguns casos, formadores habilidades podem realizar pesquisas com funcionários para determinar a eficácia de programas de treinamento atuais e identificar as habilidades que devem ser focados em melhorar a eficiência e produtividade das empresas.

A maioria dos empregadores preferem formadores habilidades que ganharam um grau de bacharel. Existem alguns programas de graduação na formação de recursos ou habilidades humano, mas muitas faculdades e universidades permitem que os alunos a concentrar-se em domínios relacionados com recursos humanos, tais como a administração de recursos humanos ou de formação e desenvolvimento. Indivíduos que desejam se tornar habilidades formadores também podem importante na ciência social, ciência comportamental ou administração de empresas. Habilidades treinadores que oferecem treinamento em um campo técnico pode exigir uma formação em ciência ou engenharia. Aqueles que desejam avançar para a posição de gerente de treinamento pode exigir um grau avançado. mestrado em recursos humanos ou treinamento e desenvolvimento são geralmente recomendado para esses cargos.

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Habilidades formadores geralmente trabalham em escritórios de recursos humanos. No entanto, eles são muitas vezes obrigados a viajar para escritórios regionais e internacionais de sua empresa para treinar outros funcionários. Habilidades formadores geralmente trabalham 40 horas por semana, embora mais horas pode ser necessário quando se viaja. Eles também têm de lidar com uma variedade de personalidades nos indivíduos que treinam, o que pode às vezes levar a um conflito. Como resultado, formadores de habilidades devem demonstrar paciência e sensibilidade em uma base regular.

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De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o salário médio anual para especialistas de treinamento e desenvolvimento, incluindo formadores habilidades, foi de US $ 51,45 mil a partir de maio de 2008. A mais alta 10 por cento foram pagos mais de US $ 85,16 mil, enquanto a mais baixa de 10 por cento foram pagos menos de US $ 29.470. A média 50 por cento foram pagos entre US $ 38.550 e US $ 67.450.

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O Bureau of Labor Statistics estima que emprego para especialistas de treinamento e desenvolvimento, tais como formadores de habilidades, vai aumentar em 23 por cento entre 2008 e 2018, que é um ritmo muito mais rápido que a média para todas as ocupações. Algumas aberturas também irá ocorrer como resultado de formadores de competências que deixa o campo ou se aposentar.