Vantagens de On-the-Job Training

A formação contínua é uma exigência no local de trabalho hoje. Ambos os novos contratados e funcionários sendo transferidos para novas posições beneficiar de formação on-the-job, e praticamente todo mundo precisa de treinamento para manter a par dos desenvolvimentos tecnológicos e do mercado. Há vantagens de se utilizar funcionários e supervisores para lidar com requisitos de formação. formadores externos pode ser conhecedor e preferida em alguns casos, mas eles não vão estar familiarizado com as práticas ea cultura da sua empresa. Nem todos os funcionários são instrutores qualificados, no entanto. Quando você toca em seus funcionários para lidar com o treinamento on-the-job, certifique-se de que eles têm as habilidades para fazer o trabalho. Proficiência no que fazem, não significa necessariamente que eles podem compartilhar o conhecimento com seus estagiários.

On-the-job training pode ser adaptado às necessidades específicas do estagiário indivíduo - você selecionar o método que é certo para a pessoa. Um estagiário pode ser dada a oportunidade de acompanhar um funcionário sênior e beneficiar de observar práticas que do empregado. Tutoria de pares, um empregado júnior com um mais experiente, que orienta a sua carga através do processo de aprendizagem. O mentor tem uma relação mais duradoura e também pode ajudar seu aprendiz com muitas vários aspectos da aprendizagem de práticas da empresa. Um treinador, como o seu homólogo Atlético, observa o desempenho do estagiário e dá-lhe feedback, orientando-o nas práticas desejados.

On-the-job é a forma mais rentável de trazer o desempenho até de um funcionário para o padrão que você deseja. Você não tem que pagar extra para um treinador - ele já está na folha de pagamento. O estagiário é produtiva, enquanto ele está sendo treinado. Usando os funcionários e supervisores para fornecer treinamento oferece a você a oportunidade de proporcionar uma maior qualidade de formação, desde que você pode selecionar os treinadores mais qualificados - aqueles com as habilidades de conhecimento e formação. On-the-job training é uma maneira eficaz de trazer novas contratações até a velocidade rapidamente, o que ajuda a sua linha de fundo.

Para um novo funcionário ou uma transição dentro da organização, on-the-job training oferece benefícios além procedimentos apenas aprendendo. Off-site de treinamento pode isolar o funcionário da equipe e inibir a sua capacidade de aplicar o que aprende no ambiente de trabalho. Trabalhando como ela aprende vai mantê-la produtiva como ela assimila em sua nova posição. Porque ela está trabalhando e treinando com seus pares, será mais fácil para ela ser aceita como membro da equipe.