Tipos de treinamento no local de trabalho

Um negócio é tão forte quanto sua força de trabalho e de formação é essencial para ter trabalhadores que podem executar suas tarefas de forma eficaz e permitir que a empresa a atingir seu potencial. Enquanto a maioria das novas contratações já possuem pelo menos algumas das habilidades que eles precisam para ter sucesso, figuras de treinamento no local de trabalho de forma destacada na elaboração de uma equipe de funcionários que possam se sobressair.

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Algum treinamento no local de trabalho é exigido por lei estadual ou federal. Alguns trabalhos colocar funcionários em posições de risco, assim que o treinamento de segurança é um mandato legal em muitos casos. O Safety and Health Administration Ocupacional obriga os empregadores a apresentar planos para educar os novos funcionários sobre questões de segurança. Membros podem também acolher cursos de segurança que certos trabalhadores devem ser concluídas antes de assumir novas tarefas ou trabalhar em um ambiente perigoso. Estados também exigem certificações para profissionais como médicos, agentes imobiliários e professores, os quais podem exigir um certo número de horas de formação no local de trabalho e experiência.

Algumas empresas colocar as necessidades de formação no local de trabalho obrigatórios na equipe para assegurar a coerência e melhorar as competências dos trabalhadores. Esta formação pode assumir a forma de sessões de grupo, seminários, conferências e participação em programas de team building. O treinamento formal também é útil para comunicar novas políticas e expectativas da empresa. Além da participação obrigatória, o empregador pode pedir aos funcionários para completar follow-up entrevistas ou papelada para avaliar o que aprenderam e considerar como colocar as informações coberto para uso diário.

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Outro tipo de formação no local de trabalho tem lugar fora do registro, mas não é necessariamente menos útil para os funcionários. formação ocasional de trabalho inclui as habilidades que os trabalhadores ganham de assistir os funcionários mais qualificados ou seniores completar tarefas semelhantes. Ele também pode assumir a forma de colaboração entre trabalhadores com diferentes pontos fortes e fracos que ensinam uns aos outros como superar limitações.

Nem todo o treinamento no local de trabalho ocorre quando um funcionário é novo para o trabalho. Há uma necessidade de formação contínua em todos os níveis. Feedback de avaliações de desempenho pode ajudar os gestores a identificar onde as necessidades de formação mais urgentes são e quem vai ficar a ganhar o máximo de participação. problemas especiais ou novas regulamentações da indústria pode chamar para cursos e seminários de atualização, que pode assumir a forma de reciclagem obrigatória ou eletiva.