Objetivo do treinamento Compliance

Todos os tipos de treinamento corporativo visa melhorar as competências dos colaboradores. Mas, treinamento de conformidade corporativa também é influenciada por fatores mais graves. Desde a prevenção do assédio no trabalho para garantir a segurança física dos funcionários e manter os trabalhadores da indústria regulados up-to-velocidade sobre a nova legislação, treinamento de conformidade é frequentemente solicitado por muitos tipos de organizações.

treinamento de conformidade é entregue aos empregados dentro de várias indústrias como um esforço para educá-los sobre as leis e regulamentos que dizem respeito à sua indústria ou função específica. As empresas que não cumpram com os mandatos de treinamento poderia ser sujeita a processos judiciais onerosos se um funcionário ou cliente é ferido no trabalho ou desrespeitado, de algum modo significativo e doloroso. indústrias altamente regulamentadas, em que a formação de conformidade é tipicamente em curso, incluem as arenas médicos e farmacêuticos.

Existem muitos tipos de tópicos de treinamento de conformidade, incluindo ética, segurança e treinamento de conformidade regulamentar. Por exemplo, o Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA), que é uma divisão do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, exige que certas indústrias treinar os funcionários sobre os perigos que podem enfrentar durante o seu horário de trabalho diário. Algumas empresas também exigem código de formação ética para todos os funcionários sobre temas como assédio sexual. E, o Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA) exige que todos os funcionários do hospital para receber treinamento regulamentar frequente.

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Os benefícios do treinamento de conformidade giram em torno de evitar erros caros que violam a lei de alguma forma. treinamento de conformidade adequada irá preparar uma empresa e sua força de trabalho para inspeções de segurança aleatórias, incentivando um ambiente de trabalho de forma consistente seguro. Além disso, treinamento de conformidade permite que os funcionários sabem em termos inequívocos, que políticas de comportamento estão em vigor e quais os procedimentos e as consequências irá resultar em não-conformidade. Volume de negócios é muitas vezes reduzida e a produtividade é aumentada quando os funcionários sentem que estão trabalhando em um ambiente seguro que é suportado por uma comunicação aberta.

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O sistema de gestão de aprendizagem (LMS), que é uma aplicação de software que permite a entrega e rastreamento de formação no local de trabalho através da Internet, se tornou uma plataforma popular para fornecer treinamento de compliance. cursos de formação entregues via LMS pode ser acessado a qualquer momento que seja conveniente para o aluno, e centenas de funcionários podem acessar o treinamento ao mesmo tempo. Outra vantagem do LMS é sua facilidade de uso em termos de rapidamente atualizar conteúdos de formação, que é um bom ajuste com uma indústria altamente regulamentada como o reino serviços financeiros.

Em dezembro de 1970, o Congresso aprovou a Occupational Safety and Health Act, a fim de assegurar condições de trabalho seguras para todos os funcionários, de acordo com o Departamento de Administração de Segurança e Saúde Ocupacional do Trabalho dos Estados Unidos. O ato chamou para a execução de determinadas normas relativas à segurança, fornecendo organizações estatais com informação, educação e formação no domínio da segurança e saúde ocupacional.