Qualidades de um funcionário

Empresas procuram certas qualidades nos empregados, sejam eles trabalhadores de recursos humanos ou candidatos a emprego. A maioria das qualidades são traços comuns que os funcionários bem-sucedidos compartilham. qualidades do empregado não são o mesmo que habilidades, tais como habilidades de comunicação, de organização, de análise e de liderança. qualidades de empregados estão mais intimamente ligados com os valores e personalidades, diz Quintcareers.com.

Honestidade é uma característica que todas as empresas esperam de funcionários. No entanto, nenhuma empresa pode prever como honesto funcionários será. Em vez disso, uma empresa pode contar com referências a empregados ou às vezes polígrafos. Honestidade é particularmente importante quando os funcionários trabalham com dinheiro. Por exemplo, um dono de restaurante vai querer contratar caixas que são honestos. As empresas também esperam honestidade de vendedores quando preencher relatórios de despesas.

As empresas também gostam de contratar empregados com atitudes positivas. Os empregados com atitudes positivas tendem a ter mais unidade e paixão sobre o seu trabalho. Esses funcionários muitas vezes pode motivar os trabalhadores em torno deles. Por exemplo, um gerente com uma atitude positiva pode incentivar os trabalhadores que estão lutando com um projeto particular. Os empregados com atitudes positivas podem visualizar o sucesso e conquista melhor do que os trabalhadores negativas.

Confiabilidade é outra qualidade importante para um empregado. As empresas esperam que os funcionários a aparecer para trabalhar no tempo, ou completar tarefas e projetos dentro de um período de tempo predeterminado. Fiabilidade torna-se particularmente importante como um empregado avança para posições de nível mais alto. Por exemplo, diretores e gerentes muitas vezes supervisionar o trabalho de muitos funcionários. Os funcionários muitas vezes precisam de ajuda de seus diretores ou gerentes. Outros funcionários provavelmente vai prosperar mais em um ambiente onde eles têm um diretor confiável, gerente ou chefe.

Um funcionário que é auto-dirigida toma para si a aprender seu trabalho. Ele pode precisar de ajuda no início aprender determinadas tarefas, mas logo ele faz o seu trabalho sem muita ajuda. Os empregadores estão sempre à procura de indivíduos auto-dirigida. indivíduos auto-dirigida tendem a ser mais motivado e orientado. Um gerente pode delegar mais trabalho a um funcionário auto-dirigida. O trabalhador auto-dirigida provavelmente vai completar o seu trabalho mais rapidamente do que alguém que é menos auto-dirigida.

Profissionalismo é outra qualidade importante de um empregado. Um funcionário que opera de uma forma profissional tende a ser responsável e justa, de acordo com Quintcareers.com. Por exemplo, um gerente de resolver uma disputa entre dois funcionários longe de clientes é profissional.