Características de um bom empregado

Características de um bom empregado incluem certas características que provavelmente irá torná-los mais bem sucedido. As empresas costumam avaliar as características do empregado durante o processo de entrevista. Por exemplo, um gerente de recursos humanos pode discernir qual candidato tem o maior nível de energia em suas ações. Há muitas características das pessoas que podem torná-los bons funcionários.

A honestidade é uma característica de um bom funcionário. funcionários honestos normalmente não vai usar de propriedade da empresa como máquinas de cópia para uso pessoal. Além disso, um vendedor ou gerente de marketing honesto irá incluir apenas as despesas que ele incorridos em sua conta de despesas. Consequentemente, os funcionários honestos tendem a custar empregadores menos dinheiro por causa de furtos ou excesso de relatórios de despesas. Algumas empresas utilizam polígrafos ou detectores de mentiras para testar a honestidade dos funcionários. Polígrafos pode ser particularmente útil quando os funcionários estará lidando com muito dinheiro, como em casinos ou em bancos.

A auto-confiança também contribui para um bom empregado. Um funcionário da auto-confiante acredita em suas habilidades e competências. Ele sabe o que potencialmente pode oferecer para o seu próximo empregador. Os funcionários que são auto confiantes tendem a ser trabalho árduo, positivo e dirigido em direção à excelência. Gerentes que são auto-confiante muitas vezes pode trazer o melhor em seus subordinados. gestores de recursos humanos de empresas muitas vezes olhar para os candidatos a emprego que são auto-confiante. Os funcionários que acreditam em si mesmos tendem a fazer os outros acreditar neles.

Um funcionário flexível é aquele que está disposto a fazer o que o trabalho envolve. Por exemplo, uma pessoa da tripulação flexível em um restaurante será mais provável para ajudar outro trabalhador que precisa de ajuda. funcionários flexíveis muitas vezes pode prosperar quando envolvido em várias tarefas. Um gerente flexível pode funcionar bem de forma independente ou em um ambiente de equipe, de acordo com Quintcareers.com. empregados flexíveis são mais adaptáveis ​​à mudança. Por exemplo, um empregado flexível pode estar mais dispostos a viajar, se o seu chefe espera isso dele.

Vídeo: UM EXEMPLO DE EMPREGADO ( VIDEO MOTIVACIONAL) (VEJA)

pessoas goal-oriented também fazer bons funcionários. indivíduos goal-oriented gosta de aprender seus trabalhos e assumir mais projetos. Uma pessoa orientada para a meta também é valioso para uma empresa, porque ela quer ser promovido. Os funcionários que são promovidas tornar mais valioso para uma empresa como eles assumir mais responsabilidades. cargos de nível superior exigem mais pensamento estratégico e interação com a administração superior. Estes pensadores estratégicos são aqueles que muitas vezes fazer ou quebrar o sucesso de uma empresa.

Vídeo: Características do bom funcionário

Vídeo: Principais características do funcionário de sucesso? - Episódio 122

Os empregados com forte ética de trabalho também fazem bons funcionários. Os empregados com forte ética de trabalho certificar-se que concluir suas tarefas e projetos. Esses funcionários são menos propensos a perder tempo empresa ou pôr em doentes desnecessariamente. Um funcionário que tem uma forte ética de trabalho se concentra no que precisa ser feito. Ele também é mais provável para organizar sua agenda e projetos completos no tempo.