O que os empregadores Características procurar em candidatos

Conseguir um emprego pode ser difícil, especialmente em uma economia conturbada. Embora existam milhares de empregos diferentes potenciais que uma pessoa pode candidatar-se, e uma igualmente grande número de qualificações exigidas para cada um desses trabalhos diferentes, existem alguns traços e características que quase todos os empregadores esperam e desejo em candidatos a emprego. Estas características são essenciais para o sucesso no mercado de trabalho e pode ajudar você a se destacar dos outros candidatos e fazer uma grande impressão sobre um novo chefe em potencial.

Um empregador não quer contratá-lo, a menos que você é capaz de fazer o trabalho. O tipo específico de habilidades de trabalho necessário, é claro, variam de acordo com o trabalho. Uma pessoa que espera ser contratado como um executivo precisa ter diferentes tipos de habilidades de trabalho, em seguida, uma pessoa que espera ser contratado como instrutor de equitação cavalo ou uma caixa. No entanto, em todas estas posições, um candidato experiente é geralmente preferido ao longo de um candidato inexperiente. Isso significa que é importante para selecionar uma indústria e começar a desenvolver o seu lugar dentro dele. Você pode obter estágios, trabalhar como aprendiz ou mesmo voluntário, a fim de obter o seu pé na porta e obter experiência prática no campo para colocar em um currículo.

Em alguns casos, um certo tipo de educação ou grau também pode fornecê-lo com habilidades de trabalho relevantes. Ir para a escola profissional para aprender o seu comércio ou negócio escola para obter um curso avançado em economia ou matemática pode ajudá-lo a fazer uma impressão positiva sobre os empregadores dentro das indústrias relevantes.

Quase não há postos de trabalho no mundo em que um empregador não valorizam a honestidade e integridade. A partir escândalos corporativos em Wall Street para os caixas que roubam da caixa registadora, um funcionário que não é honesto pode ter um impacto dramaticamente adverso sobre um negócio.

Embora possa ser difícil de provar que você tem essa característica - afinal, honestidade e integridade não são algo que você pode simplesmente colocar em um currículo ou mostrar em uma lista de empregos anteriores - a honestidade é essencial ter. Alguns empregadores testar abertamente de honestidade e integridade, dando funcionários perspectiva questionários de personalidade e testes padronizados, para erradicar os funcionários potencialmente desonestos. Estes testes podem conter perguntas sobre como você reagiria se você testemunhou um empregado tirar dinheiro da caixa registadora, ou eles podem perguntar se ele está roubando a tomar material de escritório da empresa casa. Alguns empregos exigem verificação de antecedentes ou verificações de crédito, a fim de dar um potencial empregador a oportunidade de avaliar a honestidade e integridade de um funcionário. Por exemplo, antes de passar o Bar para se tornar um advogado, os candidatos devem passar por um exame de caráter moral em que eles fornecem referências que podem atestar a sua aptidão moral.

Como honestidade e integridade, quase todos os trabalho exige que você se comunicar com alguém. boa capacidade de comunicação são, portanto, muitas vezes valorizado e essencial dentro quase todas as indústrias. Os gerentes devem ser capazes de se comunicar com seus funcionários, agentes de serviço ao cliente deve ser capaz de se comunicar com o cliente, e os professores devem ser capazes de se comunicar com os alunos. Mesmo indústrias conhecidas para o trabalho independente, tais como codificação computador ou programação, envolvem a comunicação com potenciais clientes, outros membros da equipe ou outros departamentos dentro da empresa.

As habilidades de comunicação também pode ser difícil de demonstrar em um currículo. Você pode listar projetos anteriores em que você trabalhou com os outros, e que podem atestar a sua capacidade de comunicação (embora isso possa ser um exemplo melhor de suas habilidades de trabalho em equipe - outra característica essencial). Na maioria das vezes, suas habilidades de comunicação são avaliados em sua entrevista: você é capaz de fazer-se entender, responder perguntas de forma clara e cuidadosamente, e falar de uma forma profissional e adequada.

Nenhum empregador quer contratar alguém que não têm orgulho no seu trabalho ou que não se preocupa com o trabalho. Os empregadores querem contratar pessoas que são pró-ativa, que se preocupam com o que eles estão fazendo e que fazem o seu melhor. Fazendo o mínimo necessário para sobreviver não é o suficiente para se destacar em um trabalho, e os empregadores querem alguém que sabe disso.

Seu referências e trabalho de história pode atestar se você tem ética de trabalho. Você já trabalhou em uma série de trabalhos diferentes, porque você foi demitido, ou você mudou-se através de uma empresa? Você foi promovido? Faça suas referências falam bem de você? Todas estas coisas podem dizer um empregador se você será um bom trunfo para a sua empresa ou um obstáculo que só quer recolher um salário.

Os problemas são quase garantida para chegar a cada trabalho. Os empregadores muitas vezes como funcionários que são capazes de pensar fora da caixa e chegar a uma solução para um problema. Quando um funcionário é investido de responsabilidade por algo, que o empregado deve ser capaz de gerenciar todos os aspectos dessa tarefa, incluindo a resolução de problemas que possam surgir. Habilidades para resolver problemas são essenciais para o sucesso e para ser um trabalhador forte, independente e bem sucedida.

Você pode demonstrar habilidades para resolver problemas, pensando em situações em que você resolveu problemas no passado. Você pode listar estas situações específicas em seu currículo sob história de emprego, ou você pode trazê-los em entrevistas quando e se você fez uma pergunta sobre os problemas que você tenha resolvido ou desafios que você superou.