Lista dos valores pessoais de um funcionário

Os valores pessoais de funcionários são traços e características que os empregadores procuram activamente. Alguns valores pessoais podem ser aprendidas em uma idade precoce. Outros valores pessoais tendem a parte da personalidade de um indivíduo. Seja qual for o caso, valores ou falta pessoais de um funcionário do mesmo pode determinar o sucesso ou fracasso em um emprego. Os candidatos a emprego devem incluir seus valores pessoais, juntamente com exemplos de suas histórias de trabalho.

A integridade é um dos traços do empregado mais amplamente admiradas, de acordo com Quint Carreira, um site de referência de emprego online. As empresas precisam de funcionários que são honestos. Funcionários a se familiarizarem com as políticas e procedimentos da empresa. Os trabalhadores também tornar-se a par dos detalhes financeiros de empresas, tais como vendas e lucros. Os funcionários precisam de funcionários honestos para manter as informações confidenciais para fora das mãos dos concorrentes. Adicionais, as empresas devem ser capazes de confiar em alguns funcionários com dinheiro. Por exemplo, restaurante caixas lidar com dinheiro e mudança ao longo do dia. empregados da administração pode ser responsável por fazer depósitos em dinheiro no banco.

Empresas como a seus empregados para ter forte ética de trabalho. Pessoas com forte ética de trabalho trabalhar atribuições rígidos e completos. Muitos funcionários com forte ética de trabalho são auto-dirigida. Eles tomam direção geral de seus supervisores, e, em seguida, usar os recursos apropriados necessários para completar uma tarefa ou projeto. A forte ética de trabalho se torna ainda mais importante como um empregado se desenvolve mais competências e avança em uma organização. Os funcionários irão assumir maiores responsabilidades à medida que sobem em uma organização. A forte ética de trabalho será melhor permitir que os funcionários sucesso assumir essas responsabilidades maiores.

Outro valor importante pessoal empregado é a flexibilidade. Os funcionários serão confrontados com muitos desafios em um trabalho. Os funcionários podem enfrentar situações estressantes em um trabalho em que devem enfrentar de uma forma profissional. Às vezes, um supervisor terá o funcionário para assumir tarefas adicionais, ou mover para outro departamento. Seja qual for o caso, os empregados flexíveis são altamente valorizados em ambas as pequenas e grandes empresas.

As empresas devem saber que podem contar com funcionários para mostrar-se para o trabalho no tempo. Por exemplo, restaurantes contam com tripulação pessoas para mostrar-se para os seus turnos, como os clientes terão de ser servido. Um gerente de pesquisa de marketing precisa saber que um analista de marketing irá levá-la pesquisas concluídas antes do relatório final é devido. Um gerente de vendas de uma empresa de encanamento precisa saber que seus representantes de vendas estão lá fora, fazer chamadas de vendas.

Os funcionários terão de manter um senso de decoro ao realizar o seu trabalho. Por exemplo, um gerente de loja ainda terá de ajudar um cliente irado. O gerente não pode simplesmente gritar de volta ao cliente. Da mesma forma, um empregado é capaz de aceitar a crítica de um chefe, aprender com seus erros e continuar a melhorar o seu desempenho. Outra forma de demonstrar profissionalismo é, não discutindo questões pessoais no trabalho, ou por não fofocando sobre outros empregados.