As diferenças do alinhamento entre os valores pessoais e da Organização

Os valores pessoais compõem quem você é como pessoa, eles são o que lhe permite tomar decisões e fazer o núcleo do que você construir a sua vida ao redor. Os valores organizacionais definir a cultura da organização. Estes valores organizacionais devem determinar o tipo de funcionário que é empregado. É essencial para os empresários a contratar pessoas que têm objetivos e valores semelhantes como a sua própria para construir um negócio bem sucedido ao redor. Mesmo se um funcionário compartilha alguns dos valores organizacionais com o proprietário, haverá uma diferença na forma como esses valores estão alinhados.

Como uma pessoa olhando para trabalhar em qualquer organização, você vai querer ter certeza de que você tem uma idéia sobre seus valores pessoais. Ser capaz de identificar o que é essencial para o seu modo de vida e seus objetivos pessoais o ajudará a escolher a organização certa para se trabalhar. Você pode ser um trabalhador que gosta de trabalhar, mas isso é mais importante do que os seus valores de começar uma família ou de ser um bom cônjuge ou pai? Ninguém está dizendo que se você é um pai, você não pode trabalhar, mas você precisa decidir onde seus valores pessoais mentir quando se trata desses tipos de decisões.

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As organizações têm valores assim como as pessoas fazem. Os valores organizacionais incluem a definição de objectivos, contratar as pessoas certas, as normas sobre a ética do trabalho, pagar taxas, e tempo de folga oferecidos aos empregados. Estes valores são definidos pelos proprietários e gestores da empresa. Eles não são definidos em um dia, mas são criados ao longo de anos de trabalho. Tão importante quanto a criação e definição desses valores estão encontrando o direito dos trabalhadores que têm valores pessoais semelhantes.

valores da organização tendem a ser sobre como ganhar dinheiro. Isso não significa que eles não se preocupam com os seus empregados. Eles podem ser orientada para a família e permitir-lhe tempo para gastar com seus filhos. Ou eles podem ser dinheiro orientada e procurar as pessoas que querem trabalhar 80 horas por semana e cujas prioridades são para ganhar dinheiro. A organização orientada para a família também pode querer ganhar dinheiro, mas sua idéia de fazer dinheiro pode ser milhares menos do que a organização orientada dinheiro. É importante avaliar os valores organizacionais com os seus próprios valores pessoais antes de escolher uma empresa para se trabalhar.

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Não há nenhuma maneira correta de lidar com essas diferenças. A melhor coisa a fazer é contratar pessoas que têm objetivos e valores semelhantes. Como funcionário, procurar um emprego em uma empresa que tem a mesma ênfase que você valoriza. Enquanto todos vocês estão trabalhando em direção a objetivos semelhantes, não deve haver muitos problemas. Os problemas surgem quando os valores pessoais diferem completamente de valores organizacionais e nenhum terreno comum pode ser encontrado.