Como identificar os valores de uma organização

Identificando valores organizacionais normalmente ajuda a unificar e motivar os membros da organização. valores e princípios que codificam pode servir como uma declaração pública de que a operação significa e como ele conduz seus negócios. Esta declaração define expectativas para todos. As organizações podem usar este documento como orientação na tomada de decisões, diferenciando dos concorrentes e atrair like-minded novos membros para a organização.

Para impedir que os funcionários visualizem valores organizacionais como tendo pouco a ver com suas atividades do dia-a-dia, incluí-los no processo de estabelecimento de missão e visão da sua organização. Missão e Visão declarações explicar a organização de propósito, direção e futuro Estado. Para ajudar a identificar os valores centrais de uma organização, realizar sessões de brainstorming para definir a finalidade e objetivo principal de seu trabalho. Articulando como sua organização se esforça para melhorar a vida de todos pode inspirar os trabalhadores a trabalhar duro e fazer conquistas desafiadoras.

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Valores e princípios, que podem incluir a honestidade, integridade, responsabilidade, colaboração e equilíbrio entre vida profissional, pode impactar de recrutamento de funcionários, contratação, treinamento e retenção. Identificar se uma organização vive plenamente às expectativas de adesão a esses valores indicados por análise de práticas de negócios. Avaliar se as operações de alinhar a promessa. Por exemplo, se o trabalho continua após o horário comercial e para o fim de semana, equilíbrio trabalho-vida pode estar em perigo para alguns trabalhadores.

Mesmo depois de fornecer treinamento abrangente sobre os valores da organização, os funcionários não podem reconhecer a importância de se comportar de acordo com estes princípios. A realização de uma pesquisa anual de satisfação do empregado pode ajudar a garantir que os trabalhadores compreender os valores e concorda que a organização faz jus à sua missão organizacional declarado. Se você achar que os funcionários não concordam que o ambiente de trabalho permite que eles se comportem de acordo com os valores indicados, os ajustes nas práticas operacionais podem ser necessários e as intervenções planejadas e executadas.

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Às vezes, as mudanças nos negócios, condições econômicas ou sociais pode determinar mudanças nos valores da organização. Se os líderes não atualizar ou modificar o propósito da organização, os membros podem perder a confiança na capacidade da organização para permanecer relevante. Produzindo cartazes, distribuindo boletins informativos e enviar lembretes de e-mail sobre a importância de defender os valores da organização ajuda a garantir que todos os membros da organização alinhar seu trabalho com os objectivos primários e metas. Definir expectativas realistas permite que as pessoas a agir de forma consistente com os valores. Quando a missão declarada de uma organização e visão são claramente visíveis nas paredes, demonstrada em ações e reconhecidos por funcionários, líderes e clientes, é fácil identificar os valores subjacentes da organização e compromisso.